HR Business Partner; m​/w​/d

• Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in allen operativen und strategischen Personalthemen
• Begleitung von personellen Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Zusammenarbeit mit HR Services (z.
  
  B. Payroll, Recruiting) und externen Partnern
• Planung, Koordination und Umsetzung strategischer und operativer HR-Projekte
• Erstellung von Analysen und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Statistiken, Reports für Führungskräfte und das Management
• Weiterentwicklung von bestehenden HR-Reports und Dashboards

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Organisation, Arbeitsrecht oder vergleichbar
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise im internationalen Konzernumfeld, in der generalistischen Personalbetreuung sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Fundierte personalwirtschaftliche Kenntnisse sowie gute Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket sowie SAP HR/Success Factors
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Souveränes und vertrauenswürdiges Auftreten
• Hohes Maß an Empathie sowie zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Corporate Benefits Plattform
• Betriebsrestaurant
• Mobiles Arbeiten möglich
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten