Recruiter; m​/w​/d) End-to-End Recruiting & Talent Acquisition

Als Recruiter (m/w/d) verantworten Sie den gesamten End-to-End-Recruitingprozess - von der Aufnahme des Personalbedarfs über die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bis hin zur Vertragsunterzeichnung.

Dabei agieren Sie als kompetente Beratung für Hiring Manager, entwickeln zielgruppengerechte Recruitingstrategien und arbeiten eng mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren HR-Schnittstellen zusammen. Mit strukturierten Auswahlverfahren und einer professionellen Candidate Experience leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Gewinnung qualifizierter Talente.

Diese Position kann in hybrider Arbeitsweise ausgeführt werden mit ungefähr 3 bis 5 Tagen pro Woche vor Ort.

• End-to-End Recruiting: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Anforderungsaufnahme und Stellendefinition über Auswahl und Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung
• Recruitingstrategie & Talentgewinnung: Entwicklung maßgeschneiderter und zielgruppenspezifischer Recruitingstrategien sowie Auswahl geeigneter Kanäle zur erfolgreichen Kandidatenansprache
• Hiring Manager Beratung: Professionelle Beratung der Fachbereiche bei der Definition von Anforderungsprofilen sowie bei der Gestaltung strukturierter und kompetenzbasierter Auswahlprozesse
• Interviews & Personalauswahl: Durchführung strukturierter Interviews sowie objektive und fundierte Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kompetenzen und Auswahlkriterien
• Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit Active Sourcing, Hiring Managern, externen Recruiting-Agenturen und weiteren HR-Schnittstellen
• Candidate Experience: Sicherstellung einer transparenten, professionellen und wertschätzenden Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Offer Management: Erstellung und Präsentation attraktiver und fairer Jobangebote sowie Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine einschlägige Berufsausbildung mit langjähriger relevanter Berufserfahrung im Recruiting
• Mehrjährige praktische Erfahrung als Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Partner oder HR Recruiter (m/w/d) sowie Kenntnisse der Pharmaindustrie und ihrer spezifischen Anforderungen
• Erfahrung mit strukturierten Interviews, kompetenzbasierter Personalauswahl und eignungsdiagnostischen Methoden sowie die Fähigkeit, Kandidatinnen und Kandidaten anhand transparenter und klar definierter Kriterien fundiert zu bewerten
• Ausgeprägte Kompetenz in der Beratung von Hiring Managern und im Stakeholder Management, verbunden mit Entscheidungsstärke, Verhandlungsgeschick und einer lösungsorientierten Arbeitsweise - auch in komplexen Recruiting-Situationen
• Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit sowie ein professioneller Umgang mit unterschiedlichen Interessen von Kandidaten, Fachbereichen und HR-Stakeholdern
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf Konversationsniveau, interkulturelle Kompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Unternehmensumfeld

• Wir zahlen ein tarifliches Gehalt welches sich an den IG BCE anlehnt sowie ggf. Branchenzuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Schichtzulagen nach dem GVP-Tarifvertrag.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Sonderzahlungen wie bspw. eine Unternehmensbeteiligung welches sich am erwirtschafteten Gewinn orientiert
• In Kooperation mit der…