Senior HR Business Partner; m​/w​/d

Sei, wie du bist und bringe deine ganz eigene Persönlichkeit ein, in unserem Bereich Central Functions. Zahlen, Menschen und Strukturen – passt das zusammen? Absolut! Unser Bereich vereint Finance, HR & Administration, Purchasing & Law sowie Central General. Neben Finanzen und People Topics sichern wir durch strategischen Einkauf, Vertrags und Rechtsmanagement stabile Partnerschaften und rechtliche Sicherheit. So schaffen wir Raum für nachhaltiges Wachstum – für Prozesse, Zusammenarbeit und vor allem für Menschen.

Bad Mergentheim I Niedernhall-Waldzimmern I Würzburg Festanstellung

Du bist offen für Neues und erkundest gerne die Welt? Dann sind folgende

Aufgaben in einem internationalen Umfeld sicher genau das Richtige für dich.
Du
:

• berätst und begleitest Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in strategischen, organisatorischen und personellen Fragestellungen,
• beteiligst dich aktiv an der Weiterentwicklung von unseren Competence Centern, Teams und Führungsstrukturen.
• begleitest Transformations- und Veränderungsprozesse und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung innerhalb unserer Matrixorganisation,
• wirkst mit an Themen wie Workforce Planning, Talent Management, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung,
• nutzt HR-Kennzahlen und Analysen als Grundlage für Entscheidungen und leitest entsprechende Maßnahmen ab,
• steuerst und begleitest bereichsübergreifende HR-Projekte und definierst Prozesse sowie Standards in unseren HR Systemen,
  arbeitest eng mit Führungskräften, HR-Kollegen und internationalen Stakeholdern innerhalb der Würth IT Group zusammen.

Du bist motiviert, neugierig und flexibel und verfügst außerdem über eine gute Kommunikationsfähigkeit? Wenn du auch die folgenden Punkte mitbringst, sollten wir uns kennenlernen. Das bist Du:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen oder in einer vergleichbaren beratenden HR-Funktion.
• Ausgeprägtes Interesse und Verständnis für die aktive Gestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Arbeit – mit einem klaren Fokus auf Beratung, Organisation, Prozesse und nachhaltige Lösungen statt auf rein administrative Tätigkeiten.
• Gutes technisches Verständnis für HR-Systeme, digitale Prozesse und deren Schnittstellen.
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz.
  Verständnis für Organisationsentwicklung, Change Management und moderne HR-Instrumente.
  Analytisches Denken sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen abzuleiten sowie eine eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise.

Neben diesen spannenden Aufgaben in einem sicheren, internationalen Unternehmen bieten wir dir folgende Benefits:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
• Variable Vergütung
• Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
• Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Moderne Arbeitsmittel
• Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
• Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
• Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7
  
  Mind & Lifesum)
• Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
• Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
• Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
• Karriereprogramme und
  -perspektiven
• Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.
  
  B. in der Akademie Würth
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
• Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
• Mitarbeitenden- und Kulturevents
• Vergünstigungen…