Head of HR; m​/w​/d

Für unser Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen Head of HR (m/w/d).

Sie verfügen über fundierte Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement und verstehen es, moderne HR-Strukturen erfolgreich weiterzuentwickeln? Dann erwartet Sie eine verantwortungsvolle Führungsposition, in der Sie die Personalstrategie aktiv gestalten, Veränderungsprozesse begleiten und als kompetenter Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte agieren.

• Direkte Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen
• Attraktives und leistungsgerechtes Gehaltspaket
• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem engagierten Team
• Vielfältige Entwicklungs- und Karriereperspektiven
• Attraktive Corporate Benefits und exklusive Mitarbeitervorteile

• Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams, Aufbau skalierbarer Strukturen und robuster End-to-End-Prozesse, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind und kontinuierlich verbessert werden.
• Vertreten Sie die Personalabteilung im Managementteam und agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater der Führungskräfte, um eine Hochleistungskultur und eine Denkweise der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und
  -Initiativen gemäß den Konzernstandards, einschließlich Talentmanagement, Personalplanung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung.
• Coachen und begleiten Sie Führungskräfte auf höchster Ebene, um die Organisationskultur und die Führungskompetenz im gesamten Unternehmen zu stärken.
• Als HR Business Partner unterstützen Sie die Führungskräfte im Tagesgeschäft und decken dabei die Bereiche Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsbeurteilung, Abwesenheit, Entlassungen und flexibles Arbeiten ab.
• Bauen Sie eine vertrauensvolle, partnerschaftliche Beziehung zum Betriebsrat auf und gewährleisten Sie eine proaktive Kommunikation und ein effektives Management aller Mitbestimmungsangelegenheiten.
• Gewährleisten Sie die vollständige Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts durch transparente, revisionssichere HR-Prozesse und Dokumentationsstandards.
• Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess, das Onboarding und die Einarbeitung und koordinieren bei Bedarf Schulungen und Weiterbildungen mit externen Anbietern.
• Erstellung vierteljährlicher HR-Berichte zu Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Personal-KPIs und Arbeitsmarkttrends zur Unterstützung operativer und strategischer Entscheidungen.
• Pflegen Sie genaue Personalakten und gewährleisten Sie die Datenintegrität in allen HR-Systemen.
• Verwaltung des HR-Kostenstellenbudgets, einschließlich vierteljährlicher Planungszyklen.
• Setzen Sie sich für eine positive Unternehmenskultur ein und wirken Sie an Employer-Branding-Initiativen mit.

• Nachweislich erfolgreiche HR-Karriere in internationalen Organisationen mit einer Erfolgsbilanz bei der Erreichung von Ergebnissen sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene.
• Nachweisliche Fähigkeit, HR-Prozesse,
  -Richtlinien und
  -Governance-Rahmen zu entwickeln, die mit dem Wachstum der Organisation skalieren.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Anforderungen des Betriebsrats.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit mit dem nötigen Selbstvertrauen, um Einfluss auf hochrangige Entscheidungsträger zu nehmen, und einem zugänglichen, professionellen Stil.
• Strategischer Denker mit einer pragmatischen Herangehensweise und der Energie, die Ärmel hochzukrempeln und Dinge anzupacken.
• Fließend in Englisch und Deutsch.
• Erfahrung mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday.
• Fähigkeit, HR-Fachkräfte innerhalb des Teams einzustellen, weiterzuentwickeln und zu coachen.
• Ich engagiere mich mit Leidenschaft für die Mitarbeiterentwicklung, das Engagement der Mitarbeiter und die Schaffung großartiger Arbeitsplätze.
• Erfahrung im Software- oder Technologiebereich ist von Vorteil.

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