Leiter Personal und Organisation m|w|d

Bereit für den Job deines Lebens?
Willkommen in der DATAGANG.

Ein sicherer und nachhaltiger Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten. 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ein Umfeld, in dem es Spaß macht, sich zu engagieren: flache Hierarchien, kurze Abstimmungswege, hilfsbereite und nette Kolleg
* innen und Vorgesetzte sowie spannende Aufgaben. Viele attraktive Benefits wie kostenlose Getränke, kostenloses Obst, kostenlose Parkplätze, Teamevents und vieles mehr.

Strategische Personalarbeit

• Weiterentwicklung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Personalbedarfs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanung
• Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Reportings
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen
• Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Steuerung des Bewerbermanagements
• Besonderer Fokus auf die Gewinnung und Bindung gewerblicher sowie technischer Fachkräfte
• Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Verantwortung für Vertragsmanagement und Personaladministration
• Betreuung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits-Systemen
• Vorbereitung und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern

Personalentwicklung & Unternehmenskultur

• Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Entwicklung von Qualifikations- und Karrierepfaden
• Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
• Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Koordination von Mitarbeiterveranstaltungen und Gesundheitsmaßnahmen
• Weiterentwicklung interner Prozesse und Strukturen
• Verantwortung für Qualifikations-, Schulungs- und Zertifizierungsmanagement
• Unterstützung bei Compliance- und Arbeitsschutzthemen
• Digitalisierung von Personal- und Organisationsprozessen
• Erstellung regelmäßiger HR-Auswertungen für die Geschäftsführung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office 365 sowie digitalen HR-Systemen
• Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Organisationsgeschick
• Erfahrung in einem mittelständischen, technisch oder gewerblich geprägten Unternehmen ist von Vorteil
• Verständnis für die unterschiedlichen Anforderungen von kaufmännischen, technischen und gewerblichen Mitarbeitende

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