Werkstudent Human Resources; m​/w​/d

• Recruiting neu denken statt nur verwalten:
  Als Teil unseres HR-Teams entwickelst du kreative Ideen, mit denen wir als Arbeitgeber sichtbar werden und die passenden Bewerber:innen ansprechen.
• Du begleitest den Recruiting-Prozess von der Veröffentlichung einer Stelle bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender und sorgst gemeinsam mit dem Team für eine positive Candidate Experience.
• Stillstand ist nicht dein Ding? Perfekt. Du beobachtest aktuelle Recruiting-Trends, testest neue Kanäle und entwickelst gemeinsam mit uns innovative Wege, um Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
• Du gestaltest Inhalte, die potenzielle Bewerber:innen ansprechen und Lust darauf machen, Teil unseres Teams zu werden – von kreativen Stellenanzeigen über unsere Karriereseite bis hin zu modernen Employer-Branding-Maßnahmen.
• Egal ob Linked In, Instagram oder Karriereseite:
  Gemeinsam mit unserem Marketing-Team unterstützt du dabei, unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln, unsere Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen und noch mehr Menschen für unser Unternehmen zu begeistern.
• Neben dem Recruiting erhältst du spannende Einblicke in sämtliche Phasen des Employee Lifecycles und unterstützt bei organisatorischen sowie administrativen HR-Themen - vom Onboarding bis zum Offboarding.
• Bei uns bist du nicht nur mittendrin statt nur dabei:
  Du bringst eigene Ideen ein, übernimmst Verantwortung für ausgewählte Themen und gestaltest unsere HR-Welt aktiv mit, um Prozesse effizienter, digitaler und zukunftsorientierter zu machen.

Was solltest Du mitbringen?

• Du studierst Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang.
• Idealerweise befindest du dich noch nicht in den letzten Zügen deines Studiums und hast noch mindestens zwei Semester vor dir. So können wir gemeinsam langfristig planen und voneinander profitieren
• Recruiting, Employer Branding und modernes Personalmanagement wecken dein Interesse und du hast Lust, dich in diesen Bereichen weiterzuentwickeln
• Praktische Erfahrungen im HR-Umfeld, beispielsweise durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit, bringst du im besten Fall bereits mit. Kenntnisse in Recruiting, Social Media oder Marketing runden dein Profil ab, sind aber kein Muss.
• Du kommunizierst gerne mit Menschen, gehst offen auf andere zu und überzeugst mit einer freundlichen Art.
• Auf dich ist Verlass:
  Du gehst Aufgaben eigenständig an, arbeitest strukturiert und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick
• Bestehende Prozesse hinterfragst du konstruktiv und bringst neue Perspektiven ein
• Außerdem hast du Lust, neue Ideen auszuprobieren und auch mal unkonventionelle Wege zu gehen.

Welche Benefits gibt es?:

• Statt nur zuzuschauen, arbeitest du von Anfang an aktiv mit, übernimmst Verantwortung und kannst dein theoretisches Wissen direkt in der Praxis anwenden
• Vielfältige Einblicke in moderne HR-Themen – von Recruiting und Employer Branding bis hin zur operativen Personalarbeit
• Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen schnell umzusetzen
• Ein motiviertes Team, das zusammenarbeitet, sich gegenseitig unterstützt und dabei den Spaß nicht vergisst
• Abwechslungsreiche Aufgaben statt Routinearbeit
• Flexible Arbeitszeiten, die sich mit deinem Studium vereinbaren lassen.
• Ein Unternehmen auf Wachstumskurs mit spannenden Zukunftsperspektiven.