HR-Manager

Rollenbeschreibung Als HR-Manager:in bei der Heinrich Hoppe GmbH übernehmen Sie die eigenverantwortliche Steuerung aller personalrelevanten Prozesse im Unternehmen. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen, die Rekrutierung neuer Teammitglieder sowie die Begleitung des Onboardings. Sie entwickeln und implementieren HR-Richtlinien, unterstützen bei der Personalentwicklung und führen Mitarbeitergespräche sowie Feedback- und Beurteilungsprozesse durch.

Zudem wirken Sie an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und internen Kommunikationsstrukturen mit. Die Position ist in Vollzeit zu besetzen, wird ausschließlich vor Ort ausgeübt und befindet sich am Standort Oyten.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich.
• lifundierte kenntnisse im arbeitsrecht und in modernen hr-prozessen (recruiting, personalentwicklung, performance-management, vergütungs- benefits-systeme).

• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Analytische und organisatorische Fähigkeiten, strukturiertes Arbeiten und Sicherheit im Umgang mit HR-Software und MS-Office-Anwendungen.
• Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion, Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen.