HR Consultant; m/w/d
in
39218, Schönebeck (Elbe), Sachsen-Anhalt, Deutschland
Verfasst am 2026-10-11
Unternehmen:
Arbeitsagentur
Vollzeit
position Verfasst am 2026-10-11
Berufliche Spezialisierung:
-
Personalwesen
HR Generalist, Personalvermittler, HRIS System Personalwesen
Stellenbeschreibung
Location: Schönebeck (Elbe)
Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir Sie:
HR Consultant (m/w/d)Das ist zukünftig Ihr Job
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Themen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, insbesondere gewerbliche Positionen
- Mitwirkung an Projekten in Organisation, Personalentwicklung und Weiterbildung
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Erstellung von HR-Auswertungen
- Organisation und Koordination von Firmenveranstaltungen sowie Mitarbeiterevents
- Steuerung strukturierter Onboarding- und Offboarding-Prozesse nach definierten Standards
- Aktive Mitwirkung im Bereich Training & Development sowie Performance Excellence Systemen
- Überwachung der Auslandsentsendungen inklusive Bearbeitung von A1-Bescheinigungen
- Beteiligung an der Organisation betrieblicher Ausbildung inklusive Messebesuchen und Zusammenarbeit mit externen Bildungsträger:innen
- Mehr als der GVP:
Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u. v. m. - Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen
- Urlaubsgeld nach Tarifvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalmanagement
- Erste praktische Erfahrung im Bereich Human Resources, vorzugsweise Recruiting gewerblicher Mitarbeitender
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen wie SAP HCM, People Soft oder vergleichbaren Tools
- Kenntnisse moderner Methoden des Recruitings und Bewerbermanagements
- Know-how in der Vorbereitung von Entgeltabrechnungen sowie Analyse relevanter HR-Kennzahlen
- Verständnis für Prozesse im Talent Management sowie Performance Management Systeme
- Erfahrung in Planung, Organisation und Durchführung interner Events oder Ausbildungsmaßnahmen
- Gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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