HR Operations & Employee Relations Specialist m​/w​/d

Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir – das sind 20.000 Technikbegeisterte an 750 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistungen geben wir das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt.

SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.

Werde Teil des Team People & Culture von SPIE! Wir unterstützen als interner Dienstleister unsere Führungskräfte des Geschäftsbereichs High Voltage bei der Realisierung von Projekten für den Netzausbau der deutschen Stromnetze. Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir den Weg zur Erreichung der Klimaschutzziele. Du trägst dazu bei, die Energiewende erfolgreich zu meistern!

Für unseren Geschäftsbereich High Voltage sucht die SPIE SAG GmbH Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

HR Operations & Employee Relations Specialist m/w/d

Einsatzort:
Langen bei Frankfurt am Main (ab Herbst 2026 Neu-Isenburg)

Kennziffer:

Arbeitszeit:
Vollzeit (unbefristet)

Unternehmen: SPIE SAG GmbH
- Geschäftsbereich High Voltage

• Du verantwortest die digitale Erfassung, Pflege und Qualitätssicherung unserer Personaldaten in unserem HR-System SAP Success Factors sowie der elektronischen Personalakte
• Du verantwortest eigenverantwortlich sämtliche HR-Transaktionen im „Employee Life Cycle“ - von der Einstellung bis zum Austritt, inkl. Termin- und Fristenmanagement (z.B. Jubiläen, Probezeit) für unsere Mitarbeitenden und Auszubildende
• Als erster Ansprechpartner stehst Du mit unseren Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Behörden und Kooperationspartnern (z.B.: IHK, Berufsschulen, Arbeitsämtern und Verbundpartnern) im stetigen Austausch
• Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitbestimmungsgremien gehört ebenso zu Deinen Aufgaben
• Als Teil unseres People & Culture-Teams wirkst Du an Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozessen sowie der Weiterentwicklung der administrativen HR-Standards und
  -Prozesse mit
• Du arbeitest in dieser Rolle eng mit unseren HR Business Partnern, der Payroll sowie weiteren Zentralfunktionen im Konzern zusammen

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal sowie über einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Du hast umfassende Kenntnisse in der operativen und strategischen Personalarbeit, konntest bereits Berufserfahrung im Personalbereich sammeln und verstehst es, HR-Themen ganzheitlich zu begleiten
• Im deutschen Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht kennst du Dich aus und wendest Dein Wissen praxisorientiert an. Auch in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten bringst du bereits erste Erfahrungen mit
• Der Umgang mit digitalen HR-Systemen, insbesondere SAP Success Factors, sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen gehört für Dich zum Arbeitsalltag
• Eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet Dich ebenso aus wie ein hohes Maß an Organisationstalent. Du arbeitest eigenständig, zuverlässig und übernimmst Verantwortung für Deine Themen
• Mit Deiner serviceorientierten und kommunikativen Art bist Du eine geschätzte Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen

• Unbefristete Anstellung:
  Wir möchten gemeinsam mit Dir die Zukunft gestalten, daher streben wir eine langfristige Zusammenarbeit an.
• Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif:
  Wir bieten Dir nicht nur eine faire Vergütung, sondern auch eine Vielzahl von…