Leiter; m​/w​/d) Arbeitgeberattraktivität und Personalentwicklung,Filderstadt,Rheinmünster

Sinn-Stiftung für Ihre Karriere Die DRF Stiftung begleitet Projekte zur nachhaltigen Verbesserung der Notfall- und Gesundheitsversorgung. Durch die enge Verzahnung von Wissenschaft und Forschung schaffen wir evidenzbasierte Lösungen, die Innovationen vorantreiben und neue Maßstäbe in der Gesundheitsversorgung setzen. Als Leiter (m/w/d) Arbeitgeberattraktivität & Personalentwicklung verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung zentraler Themen in den Bereichen Personalmarketing & Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Die Position kann sowohl an unserem Standort in Filderstadt als auch in Rheinmünster besetzt werden!

• Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung: Führung, Entwicklung und fachliche Steuerung der derzeit 3 Mitarbeiter/innen im Bereich inklusive der Durchführung von jährliche Mitarbeitergesprächen und Leistungsbewertungen.
• Fachliches Sparring für die Mitarbeitenden bei komplexen Fragestellungen sowie Sicherstellung von Qualität und einheitlichen Standards im Bereich.
• Verantwortung für Personalmarketing und Employer Branding:
  Erarbeitung und Verantwortung eines jährlichen Employer Branding Konzepts, gemeinsam mit dem Team und internen Schnittstellen sowie die Verantwortung der fortlaufenden Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
• Hierzu gehören auch die Umsetzung konkreter Personalmarketingmaßnahmen für die internen Stakeholder.
• Etablierung eines HR-Social-Media-Konzepts:
  Eigenverantwortliche Konzeption und Steuerung der HR-Social-Media-Aktivitäten und zielgruppengerechter Kampagnen.
• Steuerung bereichsübergreifender Projekte und Zusammenarbeit mit relevanten internen und externen Schnittstellen.
• Auf- und Ausbau der Personal- und Führungskräfteentwicklung:
  Weiterentwicklung der Führungskräfteentwicklung und Aufbau eines zentralen Personalentwicklungskonzepts sowie die Entwicklung und Umsetzung ausgewählter Entwicklungsformate und
  -instrumente.
• BGM & BEM:
  Zentrale Verantwortung für das betriebliche Gesundheitsmanagement und die Prozesse rund um das betriebliche Eingliederungsmanagement gemeinsam mit dem Team.
• Stärkung der Unternehmenskultur & der Recruitingprozesse:
  Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Begleitung entsprechender Veränderungsprozesse.
• Stärkung sowie Ausbau der bestehenen Recruitingprozesse gemeinsam mit dem Team und den Recruitern sowie HR Business Partnern.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt in Bezug auf Recruiting, Personalmarketing oder Personalentwicklung
• Mehrjährige praktische, operative Berufserfahrung in relevanten HR-Funktionen, insbesondere Personalmarketing, Employer Branding und/oder Personalentwicklung
• Erste Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Personalführung
• Fundierte Kenntnisse im professionellen Einsatz von Social Media, insbesondere in der Entwicklung zielgruppengerechter Inhalte und Kampagnen sowie im Aufbau und der Weiterentwicklung von Arbeitgeberkommunikation auf relevanten Plattformen
• Sicheres Verständnis für Content, Zielgruppenansprache, Reichweitenentwicklung und die Analyse relevanter Social-Media-Kennzahlen
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personal- und Führungsentwicklungsthemen
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sparringskompetenz sowie Strategisch-konzeptionelle Stärke verbunden mit hoher Umsetzungsorientierung
• Sicheres Gespür für Zielgruppen, Kommunikation und moderne Arbeitgeberpositionierung
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Gesundheit & Wohlbefinden: Jährlich 600 EUR Gesundheitsbudget, Facharzt-Terminservice, Videosprechstunde & digitaler Gesundheitscoach mit Fair Family, Gesundheitstage & Sportevents, Berufsunfähigkeitsversicherung
• Mobilität:
  Fahrradleasing (Eurorad), vergünstigte Kfz-Versicherung
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie:
  Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Generationenmanagement mit Gesundheitszeit & Beratungsangeboten, Altersteilzeit, Sonderurlaubstage
• Finanzielle Vorteile:
  Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Sachbezugskarte, finanzielle Ergebnisbeteiligung
• Arbeitsumfeld & Entwicklung:
  Strukturiertes Onboarding, Feedbackkultur, strukturierte Mitarbeitergespräche, regelmäßige Events, Ideenmanagement & Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien