Personalreferent, Personalwesen

Oyten | Bis zu 30 % remote | Vollzeit (38 Std./Woche) | unbefristet | ab sofort

Im Auftrag der DOYMA GmbH & Co suchen wir Dich als Personalreferent (m/w/d) am Standort in Oyten. DOYMA ist ein etabliertes Familienunternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Entwicklung hochwertiger Dichtungs-, Brandschutz- und Gebäudetechniklösungen. Das Unternehmen verbindet technische Expertise mit kurzen Entscheidungswegen, einer persönlichen Unternehmenskultur und echtem Gestaltungsspielraum.

In dieser Rolle bist Du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und begleitest personal- sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen von der Beratung bis zur konkreten Umsetzung. Dein Aufgaben bereich verbindet operative Personalarbeit mit Personal- und Organisationsentwicklung. Du begleitest anspruchsvolle Mitarbeitergespräche, koordinierst BEM-Verfahren, arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt Veränderungs- und Führungsthemen im Unternehmen.

Gesucht wird eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die arbeitsrechtliche Sicherheit mit Fingerspitzengefühl verbindet und auch in sensiblen Situationen klar, verbindlich und professionell agiert.

Einen ersten Einblick in Rolle, Team und Zusammenarbeit bekommst Du in diesem Video-Interview: [Video ansehen]

Wirf hier einen Blick in die Räumlichkeiten in Oyten: [Room-Tour]

DOYMA kennenlernen: In nur 2 Minuten erhältst du einen persönlichen Einblick in das Unternehmen, die Menschen und den Standort in Oyten – [Imagefilm ansehen].

• Abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann /-frau, abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder BWL oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, beispielsweise als Personalreferent oder HR Business Partner
• Umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit sensiblen Personalthemen
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Begleitung anspruchsvoller Mitarbeitergespräche
• Souveränes, reflektiertes und verbindliches Auftreten
• Ausgeprägte Diskretion, Empathie und Kommunikationsstärke
• Professionelle Abgrenzungsfähigkeit im Umgang mit vertraulichen und konfliktbehafteten Situationen
• Erfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und in der Zusammenarbeit mit arbeitsrechtlichen Gremien, insbesondere mit einem Betriebsrat, wünschenswert

• Berate und begleite Führungskräfte bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Bereite arbeitsrechtliche Maßnahmen vor, setze diese um und begleite deren Durchführung
• Unterstütze Führungskräfte bei schwierigen Mitarbeitergesprächen, Konfliktsituationen und sensiblen Personalfällen
• Entwickle Maßnahmen zur Personal-, Team- und Organisationsentwicklung und begleite deren Umsetzung
• Gestalte Führungs-, Entwicklungs- und Veränderungsthemen im gesamten Unternehmen aktiv mit
• Koordiniere und begleite BEM-Verfahren, dokumentiere vertraulich und verfolge vereinbarte Maßnahmen
• Arbeite kooperativ mit dem Betriebsrat, Führungskräften sowie internen und externen Ansprechpartnern zusammen
• Unterstütze Bewerbungsprozesse von der Auswahl bis zum erfolgreichen Einstieg neuer Mitarbeitenden
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem expandierenden Familienunternehmen
• 38-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und kurzem Freitag durch Gleitzeit
• 30 Urlaubstage, ein zusätzlicher Urlaubstag nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit sowie ein halber Urlaubstag am Geburtstag
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Unfallversicherung und betriebliches Kindergeld
• Fahrkostenzuschuss ab 50 km Entfernung sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass und Business Bike
• Corporate Benefits und Prämie für Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Persönliche und fachliche Weiterbildungen sowie umfassende Einarbeitung
• Internes Mittagsangebot sowie kostenfreie Getränke