Department Head; m​/w​/d) HR-Systems - Direktvermittlung

Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Department Head (m/w/d) HR-Systems
, der die strategische Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft verantwortet und funktionsübergreifende Produktteams erfolgreich führt.

In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, der HR-Leitung und den verschiedenen Geschäftsbereichen und treiben die Digitalisierung und Optimierung moderner HR-Prozesse aktiv voran.

• Führung und Weiterentwicklung funktionsübergreifender Produktteams im Bereich HR Systems
• Strategische Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Systemlandschaft, insbesondere SAP Success Factors
• Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen HR-Leitung, IT, Stakeholdern und den verschiedenen Geschäftsbereichen
• Steuerung und Priorisierung von Anforderungen sowie Leitung von Projekten zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
• Sicherstellung effizienter Serviceprozesse unter Berücksichtigung etablierter ITSM-Standards, insbesondere ITIL
• Förderung der Zusammenarbeit in internationalen, interkulturellen Teams sowie kontinuierliche Verbesserung der System- und Servicequalität
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Systems, HR-IT oder in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse in SAP Success Factors sowie Kenntnisse im IT-Service-Management (ITSM), idealerweise nach ITIL
• Erfahrung in der Führung funktionsübergreifender und interkultureller Teams
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Kompetenz im Stakeholdermanagement
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strategisches Denkvermögen, Eigeninitiative und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

• Flexibilität: Hybrides Arbeiten, Gleitzeit und Arbeitszeitkonto
• Sicheres Arbeitsumfeld: Nachhaltig wachsendes, familiengeführtes Unternehmen in einer Zukunftsbranche
• Gestaltungsspielraum: Verantwortungsvolle Führungsposition mit vielfältigen Aufgaben
• Weiterentwicklung: Umfassendes Onboarding, individuelle Karriereplanung und Weiterbildung über die unternehmenseigene Akademie
• Gesundheit und Fitness: Vielfältige Sportangebote und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Attraktive Zusatzleistungen: Corporate Benefits mit Vergünstigungen für Freizeit, Veranstaltungen und Onlineshops
• Nachhaltige Mobilität: Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing über Company Bike

Wenn Sie moderne HR-Systeme strategisch weiterentwickeln und ein internationales Team erfolgreich führen möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.