HR Business Partner; m​/w​/d

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Anforderungskennung
9545
-Veröffentlicht
09.10.2026
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HREU-2-MK Human Resources Marklkofen

- Human Resources (EH)
- Marklkofen - Plant
- Job Country (1)

• Lokale Ansprechperson für die Führungskräfte der Betreuungsbereiche in allen operativen und strategischen HR Themen
• Begleitung und Unterstützung der Betreuungsbereiche bei Change Prozessen und Sicherstellung, dass alle Stakeholder die relevanten Informationen erhalten
• One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Competence Center) und Beratung auf Augenhöhe der Leitungsfunktionen im Unternehmen
• Steuerung des Employee Life Cycles vom Recruiting bis zum Austritt
• Initiierung personeller Einzelmaßnahmen inklusive Mitarbeiterkommunikation (inbesondere Führen von Personalgesprächen)
• Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und das Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Mitarbeit in HR Projekten und die Übernahme von lokalen HR Sonderthemen
• Ausbildung:
  Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufliche
  
  Erfahrung:
  
  Mindestens 3
  -5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise bringen Sie Erfahrung in HR-Organisationen nach dem Dave-Ulrich-Modell mit
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise IG Metall
• Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit SAP (HR), SAP Success Factors und MS-Office
• Sprachkenntnisse:
  Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Modernes Verständnis und Leidenschaft für strategische Personalarbeit auf Augenhöhe
  • Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR Fragestellungen
  • Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten sowie Teilzeitmodelle in der Wechselschicht/Dauernachtschicht im Produktionsbereich
• Everyone has Talent:
  Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Internationalität und Auslandseinsätze
• Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif
• Betreuungsmöglichkeiten für Kinder (z.B. Ferienprogramm und Kooperation mit einer KiTA)
• Sichere Arbeitsplätze in einem zukunftsfähigen Unternehmen und Nachhaltigkeit
• Werksbus (schichtgebunden)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Firmeneigene Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich