Senior HR Manager Analytics & HR Systems; m​/w​/d

Muggensturm

Vollzeit

Festanstellung

Dastex ist seit mehr als 45 Jahren Spezialist für Reinraum und Kontaminationskontrolle. Heute sind wir eine international wachsende Unternehmensgruppe mit Standorten in mehreren europäischen Ländern. Aus Unternehmen mit eigener Geschichte, eigenen Strukturen und viel Expertise entsteht Schritt für Schritt eine gemeinsame Dastex Gruppe.

Auch unsere HR-Arbeit wächst mit. Wir schaffen gemeinsame Strukturen für Vergütung und Benefits, bauen unser People Reporting aus und entwickeln unsere HR-Systemlandschaft und Datenbasis weiter. Einige Grundlagen sind bereits da, andere entstehen gerade.

Dafür suchen wir einen Senior HR Manager – Reward, Analytics & HR Systems (m/w/d), der diese Themen gemeinsam mit unserer CHRO, Finance und unseren europäischen Kolleginnen und Kollegen weiterentwickelt.

Wenn Du gerne Struktur in komplexe Themen bringst und Freude daran hast, etwas aufzubauen, findest Du bei uns ein ziemlich spannendes Spielfeld.

Gemeinsam mit externen Spezialisten bauen wir aktuell eine gruppenweite Job- und Vergütungsarchitektur auf. Du begleitest das Projekt auf unserer Seite und übernimmst anschließend die Weiterentwicklung und Anwendung von Job Grading, Gehaltsbändern und unseren Compensation-Grundsätzen. Darüber hinaus verantwortest Du Compensation Benchmarks und Marktvergleiche für unsere europäischen Gesellschaften, entwickelst unseren jährlichen Gehaltsreview - Prozess weiter und arbeitest an Bonus- und variablen Vergütungsmodellen. Auch unsere historisch gewachsenen Benefits wollen wir transparenter machen und Schritt für Schritt weiterentwickeln.

Pay Equity und die Anforderungen aus der Entgelttransparenz gehören ebenfalls zu Deinem Bereich.

Wir wollen unsere Organisation auf Basis verlässlicher Daten steuern können. Dafür entwickelst Du unser Reporting zu Headcount, FTE, Personalkosten, Fluktuation und weiteren relevanten Kennzahlen weiter und baust ein pragmatisches People Dashboard für unser Management auf. Gemeinsam mit Finance arbeitest Du an Personalplanung, Personalkostenbudget und Forecast. Wenn drei Datenquellen unterschiedliche Antworten liefern, möchtest Du wissen, warum – und sorgst dafür, dass wir am Ende mit einer gemeinsamen Zahl

arbeiten.

Unsere zentrale HR-Plattform ist noch relativ neu und wird gruppenweit weiterentwickelt. Du übernimmst die funktionale Weiterentwicklung und sorgst dafür, dass Organisationsstrukturen, Rollen, Compensation-Daten und relevante HR-Prozesse sinnvoll darin abgebildet werden. Gleichzeitig arbeitest Du mit unseren lokalen Teams, Finance und externen Payroll Providern daran, unsere HR-Daten über Länder und Gesellschaften hinweg

verlässlicher und konsistenter zu machen. Wo Prozesse einfacher oder sinnvoll automatisiert werden können, bringst Du die Veränderung auf den Weg.

Uns interessiert weniger, ob Dein bisheriger Jobtitel genau zu dieser Ausschreibung passt. Entscheidend ist, was Du bereits gemacht hast und wie Du an Themen herangehst.

• Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits, HR Controlling, People Analytics, HR Systems oder einer Kombination daraus
• Praktische Erfahrung mit Vergütungsstrukturen, Benchmarking, Grading oder Job Evaluation
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und wirklich gute Excel-Kenntnisse
• Erfahrung im Umgang mit HR-, Payroll- oder Personalkostendaten
• Erfahrung mit HR-Systemen und ein gutes Verständnis für Datenqualität und
  -strukturen
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Erfahrung mit gängigen Job-Evaluation-Methoden ist hilfreich, aber keine Voraussetzung. Wichtig ist uns, dass Du Dich sowohl in konzeptionellen Fragen als auch in der konkreten Umsetzung wohlfühlst. Bei uns kannst Du…