Principal Consultant HR-Digitalisierung & HR-IT; m​/w​/d

Wir digitalisieren HR. In Unternehmen. Für Menschen.

Wir sind eine inhabergeführte Boutiqueberatung mit Fokus auf daten- und technologieorientierte HR-Beratung. Wir unterstützen Unternehmen dabei, HR datengetrieben weiterzuentwickeln – mit den richtigen Tools, sauberen Datenstrukturen und einem tiefen Verständnis für HR-Prozesse und Technologie. Unser Team arbeitet überwiegend remote, denkt in Lösungen und teilt eine echte Leidenschaft für die Zukunft der HR-Funktion.

Unsere Arbeit wurde mehrfach ausgezeichnet – unter anderem mit dem Best of Consulting Award Mittelstand der Wirtschafts Woche in der Kategorie Technologies sowie als „Beste Berater Mittelstand“ durch das SZ Institut.

Du willst HR neu denken, digitale Lösungen mitgestalten und Kunden auf dem Weg in die Zukunft begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig.

Als spezialisierte Beratung für HR-Digitalisierung, HR-IT-Strategie, HR-Software-Auswahl und HR-Prozessberatung arbeiten wir mit spannenden mittelständischen und großen Unternehmen im gesamten DACH-Raum. Wir suchen erfahrene, unternehmerisch denkende Beratungspersönlichkeiten, die Lust haben, mit uns HR wirklich besser zu machen.

• Du berätst HR-, IT- und Unternehmensleitungen zu HR-IT-Strategie & Architektur, HR-Technologie, Digitalisierung, Automatisierung und dem Einsatz von KI und entwickelst zukunftsfähige Zielbilder für die HR-Funktion und HR-Arbeit.
• Du leitest komplexe HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekte sowie strategisch bedeutende Beratungsmandate und übernimmst Verantwortung für Ergebnisse, Qualität und Kundenzufriedenheit.
• Du entwickelst HR-IT-Strategien, Roadmaps und Value Cases und begleitest unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer Transformationsvorhaben.
• Du agierst als Sparringspartner auf Augenhöhe für Entscheider und Führungskräfte, moderierst Workshops und Managementrunden und unterstützt bei richtungsweisenden Entscheidungen.
• Du steuerst Kunden, Softwareanbieter und Implementierungspartner souverän durch komplexe Transformationsvorhaben und stellst ein ganzheitliches Projektmanagement sicher – nach etablierten Projektmanagementstandards, ergänzt durch agile Ansätze.
• Du verstehst Business Development als naturläglichen Teil deiner Beratungsrolle:
  Du erkennst Kundenbedarfe, entwickelst passgenaue Angebote und baust langfristige Kundenbeziehungen auf.
• Du entwickelst unser Beratungsportfolio aktiv weiter, bringst neue Ideen, Methoden und Services ein und trägst zur nachhaltigen Weiterentwicklung von HR Tech Consulting bei.
• Du gibst dein Wissen aktiv weiter und bist ein fachlicher Anker im Team.

• Du hast Erfahrung in der Beratung – ob Inhouse oder Unternehmensberatung – mit direktem Bezug zu HR-Digitalisierung, Systemeinführen, HR-IT-Strategie oder komplexen HR-Transformationsprojekten, und bringst gleichzeitig fundierte Kenntnisse aus der HR-Praxis mit. Du weißt, wie man komplexe Sachverhalte strukturiert, Methoden entwickelt und Ergebnisse auf Entscheiderebene kommuniziert.
• Du kennst die strategischen und operativen Herausforderungen moderner HR-Organisationen aus eigener Erfahrung und bringst fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen und HR-Technologien mit – mit nachweisbarer Erfahrung in der Beratung oder Implementierung von HCM-Systemen (z. B. Workday, SAP HCM/Success Factors, P&I Loga, Dayforce o. ä.).
• Du hast komplexe Beratungs- oder HR-Projekte eigenverantwortlich geleitet und weißt, wie man Kunden, Softwareanbieter, Teams und Ergebnisse gleichzeitig im Blick behält.
• Eine IPMA- oder vergleichbare Projektmanagement-Zertifizierung ist ein Plus; wichtiger ist uns, dass du Projekte methodisch sauber, pragmatisch und kundenzentriert zum Erfolg führst.
• Du bewegst dich sicher auf Management- und Entscheiderebene und…