HR Business Partner; m​/w​/d

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines definierten Produktionsbereichs in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Beratung der Führungskräfte bei Performance-, Entwicklungs- und Nachfolgefragen
• Strategische und operative Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen von der Bedarfsklärung über die Personalauswahl bis zur Vertragsgestaltung
• Konzeption und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und KPIs sowie Ableitung konkreter Handlungsoptionen und Maßnahmen für den Betreuungsbereich

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP HCM und SAP Success Factors
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Performance-KPIs
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine dynamische, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Starkes Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und Business-Themen
• Teamfähigkeit sowie ein vertrauensvoller und wertschätzender Umgang

• Work-Life-Balance:

  38 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.

• Vergünstigungen:

  Job-Rad-Leasing, Corporate Benefits und Rabatt in unserer Genusswelt

• Genuss:

  Bezuschusstes Mittagessen, Wöchentliches Produkt-Deputat und kostenlose Zott Produkte am Arbeitsplatz

• Vorsorge:

  Berufsunfähigkeitsversicherung, Zusatzkrankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge

• Gesundheit:

  Inhouse Aktivzentrum mit Fitnesskursen und
  -geräten, Heilpraktikerleistungen und Vitaminpakete

• Fort- und Weiterbildung:

  Persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie regelmäßige Feedbackgespräche

Wir bieten Ihnen Raum, um unser Unternehmen aktiv mitgestalten zu können. Außerdem erwartet Sie eine intensive Einarbeitung und eine herzliche Aufnahme im Team.

Ingo
Jaros
HR-Manager
Human Resources & Organisation