Projektmanager SAP SuccessFactors​/HR IT; m​/w​/d

Stellenbezeichnung: Projektmanager SAP SuccessFactors Employee Central / HR IT (m/w/d)
Location: Künzelsau

Ihre Aufgaben – gemeinsam Zukunft gestalten:
Sie möchten die digitale Zukunft des Personalmanagements in der Würth-Gruppe mitgestalten und HR-Prozesse global weiterentwickeln? In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Implementierung, Optimierung und den internationalen Rollout von SAP Success Factors Employee Central und Onboarding. Gemeinsam mit einem internationalen Team von acht Kolleginnen und Kollegen arbeiten Sie an der Schnittstelle zwischen HR, IT und globalen Stakeholdern und treiben die HR-Transformation bei Würth aktiv voran.

• Sie steuern die internationale Einführung, Weiterentwicklung und den globalen Rollout von SAP Success Factors Employee Central und Onboarding.
• Sie verantworten die Projektstrategie und das Stakeholder-Management gegenüber IT, HR und den relevanten Management-Ebenen und erstellen aussagekräftige Statusberichte.
• Sie übernehmen die Rolle des Business Process Owners für zentrale HR-Prozesse und entwickeln globale Prozessstandards gemeinsam mit Würth IT und internationalen HR-Stakeholdern weiter.
• Sie priorisieren die Business Requirements der internationalen Gesellschaften und überführen diese in umsetzbare Lösungen in SAP Success Factors Employee Central.
• Sie begleiten Change-Management-, Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen für neue Prozesse und Systemfunktionen und sorgen für die reibungslose Integration neuer Gesellschaften in die Systemlandschaft.

Ihr Profil – gemeinsam wachsen:

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Mehrjährige Erfahrung mit SAP Success Factors Employee Central, idealerweise auch mit Onboarding oder weiteren Modulen.
• Erfahrung in der Steuerung von HR-IT-, Transformations- oder Implementierungsprojekten.
• Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse, Systemzusammenhänge, Organisationsstrukturen und die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern.
• Von Vorteil ist Erfahrung im internationalen Unternehmensumfeld oder in der Beratung sowie in einer Funktion als Business Process Owner, Projektmanager oder in einer vergleichbaren Schnittstellenrolle.
• Kommunikationsstärke, Teamorientierung und ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern und Management-Ebenen.
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die erfolgreiche internationale Zusammenarbeit.

So sagen wir bei Würth Danke Wertschätzende Kultur Als Teil unseres erfolgreichen Familienunternehmens erwartet Sie ein wertschätzendes Miteinander, das auf Respekt, Fairness und offener Kommunikation basiert. Bringen Sie Ihre Erfahrung ein, gestalten Sie mit und profitieren Sie von individueller Förderung in einem Umfeld, das Eigenverantwortung und Initiative unterstützt. Fachliche und persönliche Weiterentwicklung Mit unserem vielfältigen Seminarangebot und individuellen Karriereprogrammen unterstützen wir Sie dabei, Ihre Ziele flexibel zu verfolgen.

Nutzen Sie die Vielzahl an Möglichkeiten, abteilungsübergreifend mitzuwirken und sich für Führungspositionen zu empfehlen – denn bei uns entwickeln sich Talente von innen heraus. Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem zukunftssicheren, werteorientierten Familienunternehmen – eine berufliche Heimat mit Zukunft. Starker Teamzusammenhalt Würth ist zwar ein Weltkonzern, bleibt aber im Kern ein Familienunternehmen, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir arbeiten mit Leidenschaft zusammen und feiern Erfolge gemeinsam – bei Events, Festen und kulturellen Highlights, die uns verbinden und unseren Zusammenhalt stärken.

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Flexibilität…