Senior Legal Counsel Employment Law & Industrial Relations; m​/w​/x

Senior Legal Counsel Employment Law & Industrial Relations (m/w/x)

Als Senior Legal Counsel Employment Law & Industrial Relations stellen Sie eine lösungsorientierte, ganzheitliche Beratung – insbesondere in komplexen – arbeitsrechtlichen Fragen seitens des Business und der gesamten HR‑Community sicher. Die Stärkung einer performanceorientierten Kultur im Zusammenhang mit der strategischen Weiterentwicklung von innovativen und bedarfsgerechten Arbeitsbedingungen ist zudem Teil dieser verantwortungsvollen Rolle und beinhaltet darüber hinaus die folgenden Aspekte:

• Strategische Aufbereitung von arbeitsrechtlich geprägten HR‑Trends &
  -Zukunftsthemen sowie deren Steuerung und Umsetzung für die ZEISS Gruppe in Deutschland mit der Zielsetzung einer Harmonisierung über die verschiedenen Segmente hinweg.
• Beratung der Segment‑ und SBU‑Leitungen sowie der HR‑Schnittstellen in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu eskalierten Einzelfällen, einschließlich der Begleitung der Umsetzung und Vorbereitung der sich daraus ergebenden Grundsatzentscheidungen.
• Führung bzw. Begleitung arbeitsrechtlicher (außer-)gerichtlicher Verhandlungen gegenüber Rechtsanwälten sowie den Arbeitsgerichten.
• Eigenständige Beratung und Projektarbeit als Arbeitsrechts‑Experte bei strategischen Großprojekten, insbesondere Reorganisations‑ und Restrukturierungsthemen der ZEISS Gruppe, inkl. Sicherstellung und Professionalisierung diesbezüglicher Prozesse.
• Strategische arbeitsrechtliche Beratung im Zusammenhang mit (umfangreichen) Transaktionen bzw. komplexen M&A‑Projekten aus HR‑Perspektive.
• Konzeptionelle und operative Unterstützung der ZEISS Gruppe im Zusammenhang mit der Stärkung einer performanceorientierten Kultur unter dem Leitmotiv „psychological safety“, insbesondere durch Teilnahme an einer interdisziplinären „Community of Practice.“
• Schulung von Führungskräften, HR‑Mitarbeitenden und Betriebsräten, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Themen, sowie die Bereitstellung und kontinuierliche Aktualisierung von Wissensdokumenten.

• Abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftsrechtliches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
• 5+ Jahre Erfahrung als (Inhouse) Experte für Arbeitsrecht, gern auch Transaktionsarbeitsrecht bzw. M&A aus Sicht von HR, beispielsweise in der Personalabteilung eines internationalen Konzerns oder einer entsprechend ausgerichteten Kanzlei.
• Nachgewiesene und umfangreiche Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie eine starke Verhandlungskompetenz.
• Kenntnisse der Tarifverträge Metall- und Elektroindustrie (idealerweise).
• Konzeptionelle Stärke, analytisches Denkvermögen sowie ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und unternehmerisches Denken.
• Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke sowie Problemlösungskompetenz.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu formulieren sowie herausragendes Stakeholder‑Management und Erfahrung im Projektmanagement.
• Starke Team‑, Kommunikations‑ und Beratungskompetenz.
• Gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office.

Diversity ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Philosophie, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität zu erhalten.