Senior Legal Counsel; m​/w​/d - Global Labor Relations & Employment Law Germany

Wir helfen die Welt zu verbessern

Bei SAP halten wir es einfach:
Du bringst dein Bestes mit, und wir holen das Beste aus dir heraus. Wir sind Macher, die über 20 Branchen und 80 % des weltweiten Handels beeinflussen – und wir brauchen deine einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Du findest bei uns einen Ort, an dem du du selbst sein kannst, dein Wohlbefinden an erster Stelle steht und du wirklich dazugehört.

Was hast du davon? Ständiges Lernen, Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten, großartige Zusatzleistungen und ein Team, das möchte, dass du wächst und erfolgreich bist.

Das Team Global Labor Relations & Employment Law Germany steht für präzise Rechtsberatung, konsequente Verhandlungsführung und strategische Partnerschaft mit dem Management. Als Senior Legal Counsel (m/w/d) übernimmst du eigenverantwortlich komplexe arbeits- und sozialrechtliche Mandate, führst Verhandlungen mit Entschlossenheit und bringst eine ausgeprägte Ergebnisorientierung mit. Du bist Verhandlungsführer, Beziehungsgestalter und verlässlicher Ansprechpartner in einem.

• Eigenverantwortliche Mandatsbearbeitung:
  Du bearbeitest arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen eigenständig, führst Mandate konsequent zum Abschluss.
• Sozialpartnerschaften & Arbeitnehmervertretungen:
  Du baust eine konstruktive, vertrauensvolle und belastbare Beziehung zu den Arbeitnehmervertretungen auf und pflegst diese nachhaltig. Beziehungsmanagement ist für dich kein Zusatz, sondern Kernkompetenz.
• Verhandlungsführung & IT-Mitbestimmung:
  Du bereitest Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern strategisch vor und führst sie souverän durch – insbesondere im Bereich der IT-Mitbestimmung. Auch lange, intensive Verhandlungsrunden bringt deine Resilienz sicher zum Ziel.
• Konzeptentwicklung & Standards:
  Du arbeitest an der Entwicklung und Implementierung rechtlicher Konzepte und Standards mit, beobachtest Rechtsprechung und Gesetzgebung aufmerksam und passt bestehende Lösungen konsequent an neue Anforderungen an.
• Beratung von Führungskräften & Fachbereichen:
  Du berätst Ansprechpartner aus den Fachbereichen und Führungskräfte in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen, entwickelst praxisnahe Lösungsmöglichkeiten und kommunizierst diese klar und verbindlich.
• Arbeitsrechtschulungen:
  Du führst Schulungen für HR-Mitarbeitende und Führungskräfte durch und vermittelst komplexe arbeitsrechtliche Inhalte so, dass sie im unternehmerischen Alltag unmittelbar anwendbar sind.
• Schnittstellenarbeit:
  Du arbeitest proaktiv mit den relevanten Schnittstellen im Unternehmen zusammen – darunter Corporate Legal, Compliance und Datenschutz – und sicherst so eine konsistente, unternehmensweite Rechtsanwendung.

• Juristisches Studium:
  Du hast die Qualifikation als Volljurist/in in Deutschland erfolgreich erworben und verfügst über sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
• Kanzleierfahrung & Mandatsabschlüsse:
  Du hast Fälle eigenständig abgeschlossen und weißt, was es bedeutet, Ergebnisse unter Druck zu liefern. Diese Ergebnisorientierung bringst du in die Unternehmensstruktur mit.
• Berufserfahrung:
  Du verfügst über mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsrecht.
• Sprachkenntnisse:
  Verhandlungssicheres Englisch und exzellente Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich.

• Drive for Results:
  Du misst deinen Beitrag am Ergebnis und übernimmst Verantwortung für den Ausgang. Du treibst Themen aktiv voran und gibst nicht auf, bevor der Fall zum Abschluss gebracht ist.
• Umgangston & Beziehungsmanagement:
  Ein wertschätzender, professioneller Umgangston ist für dich selbstverständlich. Du gewinnst das Vertrauen von Kolleginnen und Kollegen, Betriebsräten und Führungskräften gleichermaßen und pflegst Beziehungen mit ebenso viel Sorgfalt wie deine Rechtskenntnisse.
• Verhandlungsstärke:
  Du verfügst über hohe Kommunikations- und ausgeprägte Verhandlungsstärke. Du führst Verhandlungen strukturiert, strategisch und mit klarem Ziel – auch über längere Verhandlungsrunden hinweg.
• Resilienz:
  Lange, anspruchsvolle…