Leitung; m​/w​/d der Fahrerlaubnisbehörde; Besoldungsgruppe A 11 NBesG bzw. EG TVöD

Stellendetails zu:
Leitung (m/w/d) der Fahrerlaubnisbehörde (Besoldungsgruppe A 11 NBesG bzw. EG 9c TVöD)

Angebotsart:
Arbeit

Arbeitgeber:
Landkreis Cloppenburg Kreisverwaltung

Cloppenburg

Vollzeit

unbefristet

• Fachwirt/in - Verwaltung

Veröffentlichungsdatum:
Vor 2 Tagen veröffentlicht

Änderungsdatum:
Gestern bearbeitet

Der Landkreis Cloppenburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Beamten (m/w/d) der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (Besoldungsgruppe A 11 NBesG) oder vergleichbaren Tarifbeschäftigten (m/w/d) (Entgeltgruppe 9c TVöD) als unbefristete Einstellung als Leitung (m/w/d) der Fahrerlaubnisbehörde.

• Leitung der Abteilung 36.4 - Fahrerlaubnisbehörde
• Eignungsüberprüfung bei Fahrerlaubnisinhabern wegen geistiger und körperlicher Mängel
• Entziehung und Versagung von Fahrerlaubnissen sowie Untersagung des Führens fahrerlaubnisfreier Fahrzeuge
• Bearbeitung von Ausnahmegenehmigungen nach der Fahrerlaubnisverordnung
• Bearbeitung der gerichtlichen Verfahren einschließlich der Fertigung unterschriftsreifer Stellungnahmen und prozessualer Erklärungen
• Erteilung und Rücknahme von Fahrlehrererlaubnissen, Seminarerlaubnissen und Fahrschulerlaubnissen, Überwachung von Fahrschulen, Ausnahmegenehmigungen nach dem Fahrlehrergesetz, Fachaufsicht über die selbst. Gemeinden
• Anerkennung und Überwachung von Sehteststellen, Stellen zur Unterweisung in Erster Hilfe
• Anerkennung von Ausbildungsstätten nach BKrFQV sowie der Überwachung inkl. Fachaufsicht über die selbst. Gemeinden
• Kontaktpflege zu anderen Fahrerlaubnisbehörden, Städten u. Gemeinden, KBA, TÜV, Programmanbieter, Polizei und Ministerium
• Allgemeine Stellungnahmen für Politik, Presse, Bürgerinnen und Bürger
• Verkehrserziehung im Rahmen der Jugendgerichtshilfe und Vorträge bei Verkehrstagen der Berufsbildenden Schulen
• Beschwerdemanagement
• Haushaltsplanung für die Abteilung
• Betreuung des EDV-Programms prokommunal FSW und CleverQ
• Abnahme eidesstattlicher Versicherungen

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Beamten- bzw. in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Wöchentliche Arbeitszeit von 30 bis zu 39 bzw. 40 Stunden
• In Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung in einem Beamtenverhältnis (bis zur Besoldungsgruppe A 11 NBesO) bzw. in ein Beschäftigungsverhältnis nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (Entgeltgruppe 9c TVöD) möglich
• Im Beschäftigungsverhältnis Erwerb einer Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL)
• Gleitende Arbeitszeit
• Anteilig Homeoffice möglich
• Förderung von internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, hauseigene Kantine, Betriebskindertagesstätte für Kinder bis zu drei Jahren, Möglichkeit des Fahrradleasings, umfangreiches Gesundheitsmanagement (Hansefit, Betriebssportgruppen, Yoga in der Mittagspause, (kostenpflichtige) Massageangebote, u.v.m.)
• Abgeschlossener Vorbereitungsdienst für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste (z.B. Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung“, „Verwaltungswissenschaft“ oder Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d)) oder vergleichbares abgeschlossenes Studium im Bereich des öffentlichen Dienstes (z.B. Bachelor of Arts „Öffentliche Verwaltung“) oder abgeschlossene Prüfung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) (abgeschlossener Angestelltenlehrgang II bzw. Aufstiegslehrgang)
• Berufserfahrung von mindestens 24 Monaten im Statusamt der Besoldungsgruppe A 9 LG 2 NBesG oder höher bzw. auf einer Stelle der Entgeltgruppe 9b TVöD oder höher nach Abschluss der oben genannten Studiengänge bzw. Weiterbildungen
• souveränes und freundliches Auftreten sowie hohe kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit
• gute EDV-Kenntnisse
• Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens Sprachniveau B2

Durch den Beitritt zur Charta der Vielfalt möchte der Landkreis Cloppenburg die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Verwaltung voranbringen und ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von geschlechtlicher Identität,…