Brandmeisteranwärter/-in im mittleren Feuerwehrdienst; m/w/d
Verfasst am 2026-01-19
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Regierung
Volksgesundheit
Location: Wismar
Brandmeisteranwärter/-in im mittleren Feuerwehrdienst (m/w/d) Ausbildungsdauer und Einstellungstermine
Dauer: 18 Monate
Einstellung: je nach Bedarf am 1. April oder 1. Oktober eines Jahres
Voraussetzungen:Erfüllung der gesetzlichen Voraussetzungen für die Ernennung in ein Beamtenverhältnis
Schulabschluss: mindestens Berufsreife
für den Feuerwehrdienst geeignete Gesellenprüfung, Berufsausbildung oder abgeschlossene Spezialausbildung
Höchstaltersgrenze am Einstellungstag:
34 Jahre (bei schwerbehinderten oder gleichgestellten Personen:
37 Jahre
)
einwandfreies Führungszeugnis
gesundheitliche Eignung (körperlich und psychisch)
Fahrerlaubnis mindestens Klasse B
Schwimmabzeichen mindestens Bronze
erfolgreiche Teilnahme am Auswahlverfahren (Sport- und Theorietest, Gruppen- und Vorstellungsgespräch)
Ausbildungsverlauf:Der Vorbereitungsdienst dauert 18 Monate und umfasst fachtheoretische und berufspraktische Abschnitte:
Grundausbildung: 6 Monate
berufspraktische Ausbildung: 11 Monate>
Abschlusslehrgang: 1 Monat
Auswahlverfahren (Stufen):- Stufe 1:
Leistungs Bezogene Vorauswahl anhand der Bewerbung und Nachweise - Stufe 2:
Sporttest gemäß den Kriterien des offiziellen Testhandbuchs zur physischen Eignungsfeststellung für Berufsfeuerwehren in Deutschland
Stufe 4:
Gruppen- und Vorstellungsgespräch
Anschließend werden die gesundheitliche Eignung (betriebsärztlich und amtsärztlich) sowie die persönliche Eignung (behördliches Führungszeugnis) festgestellt.
Einstellung und Vergütung:Du wirst in das Beamtenverhältnis auf Widerruf in den Vorbereitungsdienst eingestellt.
Der Dienst erfolgt im Tagesdienst und im 24-Stunden-Schichtsystem
.
Der monatliche Anwärtergrundbetrag beträgt circa 1.070 Euro
.
Nach erfolgreichem Abschluss kannst du als Brandmeisterin oder Brandmeister ( m/w/d ) bei der Berufsfeuerwehr Wismar arbeiten.
Eine Übernahme in ein Beamtenverhältnis nach erfolgreichem Abschluss ist beabsichtigt
.
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