Fachbereichsleitung Bürgerdienste; m​/w​/d A 13 bzw. E TVöD

Fachbereichsleitung Bürgerdienste (m/w/d) – A 13 bzw. E 12 TVöD

Arbeitgeber:
Samtgemeinde Rodenberg

Arbeitsort:
Rodenberg, Deister

Anstellungsart:
Vollzeit

Befristung: unbefristet

Berufsbezeichnung:

• Fachwirt/in – Verwaltung
• Beamter/Beamtin – Allgemeine Innere Verwaltung (gehobener nichttechnischer Dienst)

Ihre Aufgaben umfassen die Führung und Leitung des Fachbereichs II (Bürgerdienste) mit etwa 190 Mitarbeitenden. Dazu gehören das Ordnungsamt mit der unteren Straßenverkehrsbehörde, das Bürgerbüro mit dem Personenstandswesen, Sport- und Kulturangelegenheiten mit zwei Freibädern sowie die Verantwortung für die drei Grundschulstandorte und 17 Kinderbetreuungseinrichtungen. Die Stelle ist dem Samtgemeindebürgermeister unmittelbar zugeordnet. Eine Änderung des Aufgaben zuschnitts ist möglich.

Wir suchen eine menschlich überzeugende Persönlichkeit mit Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungs- und Kooperationsvermögen, die über kommunikative Fähigkeiten, Kreativität und Geschick in der Personalführung verfügt. Sie haben die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (gehobener Dienst), Fachrichtung Allgemeine Dienste bzw. Verwaltungsfachwirt (abgeschlossen A II) und bereits Führungserfahrung gesammelt. Sie weisen Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten, insbesondere des allgemeinen Verwaltungs- und Ordnungsrechts vor. Ihre Kommunikation mit Politik, Verwaltung und der gesellschaftlichen Öffentlichkeit erfolgt sozial kompetent und geschick.

Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse

B.

Wir bieten eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit der Chance, den eigenen Arbeitsbereich selbst mitzuentwickeln. Die Stelle ist im Stellenplan nach der Besoldungsgruppe A13 bzw. E 12 TVöD ausgewiesen.

Die Samtgemeinde Rodenberg setzt sich für die berufliche Gleichstellung ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz im Sinne des NGG abzubauen und begrüßt gleichermaßen die Bewerbung von Menschen unterschiedlichen Geschlechts. Zugleich möchten wir den Anteil der Beschäftigten mit interkultureller Kompetenz in den nächsten Jahren erhöhen und daher insbesondere Personen mit Migrationshintergrund ermuntern, sich auf die ausgeschriebene Stelle zu bewerben.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ebenso erwünscht.