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Abteilungsleitung Naturschutz und Landschaftspflege; m​/w​/d

in 26382, Wilhelmshaven, Niedersachsen, Deutschland
Unternehmen: Wilhelmshaven
Vollzeit position
Verfasst am 2026-07-11
Berufliche Spezialisierung:
  • Regierung
    Umweltplaner, Notfallvorsorge / Katastrophenhilfe
  • Outdoor/Abenteuer
    Umweltplaner, Umweltschutz
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 60000 - 76000 EUR pro Jahr EUR 60000.00 76000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Abteilungsleitung Naturschutz und Landschaftspflege (m/w/d)
Location: Wilhelmshaven

Abteilungsleitung Naturschutz und Landschaftspflege (m/w/d) Kurzinfo

Arbeitszeit Vollzeit/Teilzeit

Anstellungsdauer unbefristet

Einstellung zum nächstmöglichen Termin

Voraussetzung umweltwissenschaftliches Hochschulstudium

Einsatzort 26382 Wilhelmshaven

Die kreisfreie Stadt Wilhelmshaven sucht zum nächstmöglichen Termin eine Abteilungsleitung Naturschutz und Landschaftspflege (m/w/d) für den Fachbereich Umwelt- und Klimaschutz. Es handelt sich um eine unbefristete Beschäftigung in Vollzeit (39 Wochenstunden). Die Bezahlung erfolgt nach Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Ihr

Aufgaben schwerpunkte:
  • Leitung und Organisation der Abteilung Naturschutz, Wald, Umweltverträglichkeit
  • Verteilung und Abstimmung von Aufgaben und Arbeitsabläufen
  • Personalführung

Sonstige Aufgaben:

  • Wahrnehmung von Aufgaben der unteren Naturschutzbehörde (z. B. Landschaftsrahmenplan, Eingriffsregelung, Flächen-, Objekt- und Biotopschutz, Artenschutz)
  • Wahrnehmung von Aufgaben der unteren Waldbehörde
  • Wahrnehmung von Aufgaben nach Umweltverträglichkeitsrecht
  • Begleitung von Planungen, Vorhaben und Projekten

Die Aufgabe ist teilbar und teilzeitgeeignet.

Qualifikationen
  • Erfolgreich abgeschlossenes umweltwissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Naturschutz und Landschaftspflege, Umwelt­-/Landschaftsplanung)
  • Fach-, Sach- und Rechtskompetenz im Bereich Naturschutzrecht sowie angrenzender Rechtsbereiche (z. B. Wald-, UVP-Recht)
  • Bereitschaft zu Außendiensttätigkeiten
  • Bereitschaft zur Weiter- und Fortbildung in umweltrelevanten Fach- und Rechtsbereichen
  • Sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen (insb. MS Office, QGIS)
  • Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit
  • Fahrerlaubnis der Klasse B
  • zukunfts-/krisensichere Arbeitsplätze mit besonderen Anreizen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit für Homeoffice
  • Jährliche Chance auf Leistungsentgelt (LOB) mit Zielvereinbarung
  • Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL) und vermögenswirksame Leistungen (Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes)
  • Transparente Gehaltsstrukturen
  • vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
  • Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Umfassende Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung (Gesundheitskurse, Betriebssport, Psychosoziale Beratung, EGYM Wellpass)
EEO‑Statement

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Die Stadt Wilhelmshaven fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen, Männern und Menschen mit einer Schwerbehinderung nach dem Niedersächsischen Gleichstellungsgesetz (NGG) und dem Sozialgesetzbuch IX (SGB IX). Wegen der Unterrepräsentanz in diesem Bereich werden Bewerbungen von Frauen ausdrücklich begrüßt.

Ihr Ansprechpartner

Als Ansprechpartner für weitere Informationen oder Fragen steht Ihnen der Fachbereichsleiter Herr Kohlwes, r, Tel.: 04421 / 16 2336, gerne zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 18.07.2026 über unser Online‑Bewerbungsformular.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Sprechzeiten
  • Mo – Do: 8:30 – 12:30 Uhr
    und 14:00 – 15:30 Uhr
#J-18808-Ljbffr
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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