Klimaanpassungsmanager​/in (m​/w​/d

Die Verbandsgemeindeverwaltung Bad Ems-Nassau

sucht zum 01.10.2026

eine/n Klimaanpassungsmanager/in (m/w/d)

für den Geschäftsbereich 3

in Vollzeit

• Koordination und Erstellung eines Konzepts zur nachhaltigen Klimaanpassung und für natürlichen Klimaschutz unter Berücksichtigung einer Bestandaufnahme, Betroffenheitsanalyse (Hitze, Starkregen, Hochwasser) und Entwicklung priorisierter Maßnahmen; hier vor allem naturbasierte Lösungen (Gründächer, Schwammstadt Prinzipien, Beschattung usw.) für die Verbandsgemeinde Bad Ems-Nassau nach den Vorgaben der ANK-DAS Förderung unter Einbeziehung relevanter Akteure
• Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit einschließlich der Planung, Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen, Workshops und Beteiligungsformaten
• Beantragung von Fördermitteln zur Umsetzung von Klimaanpassungsmaßnahmen
• Projektverantwortung für die Umsetzung von Klimaanpassungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der hausinternen Bauverwaltung sowie anderen Verwaltungen im Rhein-Lahn-Kreis
• Monitoring und Evaluation von Maßnahmen des Klimaanpassungskonzeptes
• Teilnahme an Fachveranstaltungen, Workshops und Arbeitsgruppen sowie Netzwerken zur Klimaanpassung
• Berichterstattung gegenüber Fördergebern und Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für politische Gremien

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachgebiet (Klimaschutz/-anpassung, Umweltwissenschaften, Umweltingenieurwesen, Geographie, Raum-, Regional- oder Stadtplanung, Nachhaltigkeitsmanagement, Naturwissenschaften oder vergleichbar)
• Alternativ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium der Verwaltungswissenschaften mit hohem Interesse an Themen des natürlichen Klimaschutzes und der Klimaanpassung
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich Projektmanagement und Öffentlichkeitsarbeit
• Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten und Kenntnisse in den Themen Klimaanpassung, Klimaschutz und Nachhaltigkeit, entsprechende Berufserfahrung ist wünschenswert
• Sicheres und verbindliches Auftreten auch in schwierigen Gesprächssituationen und Bereitschaft, Verantwortung zu tragen
• Team-, Kommunikations-, Kontakt- und Konfliktfähigkeit sowie Interesse am Umgang mit Menschen
• Durchsetzungskraft, Entscheidungsfreudigkeit und Organisationsvermögen
• Eigeninitiative, hohe Arbeitsmotivation und hohes Maß an Flexibilität
• Teilnahme am Vernetzungstreffen und am Mentoringprogramm des Fördergebers sowie Teilnahme an ausgewählten Fortbildungsmaßnahmen

• Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten
• Fachspezifische Weiterbildungen
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und ggf. Leistungsentgelt (für tariflich Beschäftigte)
• Die Möglichkeit Fahrradleasing in Anspruch zu nehmen (für tariflich Beschäftigte)
• Nach einjähriger Betriebszugehörigkeit Telearbeitsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Einstellung erfolgt bis zur Entgeltgruppe EG 11 des TVöD, soweit die persönlichen Voraussetzungen nach dem Tarifrecht vorliegen. Die Stellenbesetzung erfolgt zunächst befristet für zwei Jahre.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden begrüßt. Bei gleicher Eignung und Befähigung werden die gesetzlichen Vorgaben beachtet.

09.08.2026