Klimaschutzmanager​/in (m​/w​/d

Klimaschutzmanager/in (m/w/d)

Arbeitgeber:
Verbandsgemeinde Traben-Trarba

Ort:
Traben-Trarbach

Anstellungsart:
Vollzeit

Befristung: befristet für 24 Monate

Beginn: ab 01.09.2026

Vergütung: bis EG 11 TVöD

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Klimaschutzmanager/in (m/w/d).

• Erstellung des integrierten Klimaschutzkonzepts für die Verbandsgemeinde Traben-Trarbach
• Initiierung, Koordination und Durchführung von Maßnahmen im Bereich des Klimaschutzes (in Kooperation mit weiteren Stellen)
• Fördermittelakquise und
  -management von Antragstellung bis zum Verwendungsnachweis (Schwerpunkt Klimaschutz)
• Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen und Kampagnenarbeit zu Klimaschutz
• Berichtserstattung in politischen Gremien
• Informations- und Öffentlichkeitsarbeit zum Klimaschutz
• Netzwerkarbeit im Bereich des Klimaschutzes
• Herausarbeiten von Potenzialen zur Einsparung von Treibhausgasen und Festlegung von Zielen zur Minderung der Treibhausgasemissionen unter Hinzuziehung externer Unterstützung, Erstellung und Fortschreibung von CO²‑Bilanzen
• Integration des Klimaschutzes in Verwaltungsabläufe

• Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium einer thematisch einschlägigen Fachrichtung (z. B. Umwelt‑ und Nachhaltigkeitswissenschaften, Energie‑ und Umwelttechnik, Klimaschutz, Geographie)
• Fundiertes Wissen in den Bereichen Klimaschutz, erneuerbarer Energien und Energieeffizienz
• Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft
• Moderations‑, Verhandlungs‑ und Kommunikationsgeschick
• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Bereitschaft zum Verrichten von Diensten außerhalb der üblichen Dienstzeiten
• Fundierte EDV‑Kenntnisse
• Fahrerlaubnis der Klasse B und Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des privaten Fahrzeugs bei Kostenerstattung

• Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeitsfelder in einem freundlichen und motivierten Team
• Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
• Vergütung nach TVöD inkl. einer betrieblichen Altersversorgung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrrad‑Leasing)
• Umfangreiche Aus‑ und Fortbildungsmöglichkeiten

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.