Fachkraft Bevölkerungsschutz und Krisenmanagement (m​/w​/d

Fachkraft Bevölkerungsschutz und Krisenmanagement (m/w/d)

Standort:
Verwaltungsgebäude St. Tönis oder Feuerwache St. Tönis, 47918 Tönisvorst

Eingruppierung: bis Entgeltgruppe 11 TVöD

Befristung: unbefristet

Arbeitszeit:
Vollzeit (39 Stunden)

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Die Stadt Tönisvorst sucht zum schnellstmöglichen Zeitpunkt eine Fachkraft Bevölkerungsschutz und Krisenmanagement (m/w/d).

Willkommen bei der Stadt Tönisvorst - die Apfelstadt mit ca. 30.000 Einwohnern, die nicht nur durch ihre idyllische Lage zwischen den Metropolen am Niederrhein besticht, sondern auch als attraktive Arbeitgeberin zahlreiche Möglichkeiten für Ihre erfolgreiche Karriere bietet.

Als Stadtverwaltung von Tönisvorst sind wir stolz darauf, ein breites Spektrum an Berufsmöglichkeiten anzubieten, die sowohl erfahrenen Fachkräften, als auch motivierten Nachwuchstalenten gerecht werden. Wir sind bestrebt eine dynamische, familiäre und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in welcher Selbständigkeit, Kreativität und Teamgeist mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie kombiniert wird.

Unser Team besteht aus engagierten Mitarbeiter
* innen die täglich daran arbeiten, das Leben unserer Bürger
* innen zu verbessern. Gemeinsam setzen wir uns für eine effiziente Verwaltung, einen herausragenden Service und nachhaltige Entwicklung ein.

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• Verantwortung für die konzeptionelle Planung, Koordination und Weiterentwicklung der Gefahrenabwehr sowie des Krisenmanagements im Stadtgebiet. Ziel ist die Sicherstellung einer effektiven Vorbereitung und Bewältigung von Schadenslagen, Großschadensereignissen und zivilen Katastrophen.
• Gefahrenabwehrplanung
• Erstellung, Fortschreibung und Qualitätssicherung von gesamtstädtischen Gefahrenabwehr- und Katastrophenschutzkonzepten
• Analyse möglicher Gefährdungsszenarien (z.B. Naturereignisse, Infrastrukturausfälle) und Ableitung präventiver Maßnahmen
• Erstellung und Pflege der Ortsbeschreibung, einschließlich kritischer Infrastruktur und einsatzrelevanter Informationen
• Entwicklung von Evakuierungsplänen und Alarmierungs- bzw. Kommunikationsstrukturen
• Abstimmung und Koordination mit Feuerwehr, Polizei, Rettungsdienst, Hilfsorganisationen und Verwaltung

Krisenmanagement / SAE

• Organisation, Aufbau und Fortschreibung des Krisenmanagementsystems und des SAE
• Leitung der Koordinierungsgruppe im SAE, Steuerung von Arbeitsprozessen und Informationsflüssen
• Analyse von Lageinformationen, Erstellung von Lagebildern und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen
• Planung und Durchführung von Krisenstabsübungen sowie Auswertung und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
• Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der Krisenmanagementstrukturen während außergewöhnlicher Ereignisse

Fernmelde- und Kommunikationswesen

• Konzeption und Fortschreibung der Kommunikations- und Fernmeldepläne
• Sicherstellung der Einsatzfähigkeit von Kommunikationsstrukturen bei Ausfall regulärer Netze Abstimmung der Kommunikationsabläufe innerhalb der Verwaltung, des Krisenstabs und mit externen Partnern

Stellvertretung der Abteilungsleitung 12 (Feuerwehr)

• eine Eingruppierung erfolgt bei Beschäftigten nach dem TVöD – bis Entgeltgruppe 11, vorbehaltlich der persönlichen Qualifikation und der tariflichen Voraussetzungen.
• jährliche leistungsorientierte Bezahlung gem. Vorgaben des TVöD, sowie Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte
• 30 Tage tariflichen Urlaub (31 Tage ab 2027) sowie einen zusätzlichen Brauchtumstag (Rosenmontag)
• ab 2027 die Möglichkeit, Teile der Jahressonderzahlung in bis zu drei freie Tage umzuwandeln
• einen halben Tag Sonderurlaub am Geburtstag
• Gesundheitstage und Teambuildingmaßnahmen
• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• beste Bedingungen zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (z.B. mobiles Arbeiten, Gleitzeit von 6:00 Uhr bis 20:00 Uhr)
• einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
• eine abwechslungsreiche, interessante und anspruchsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit zur fachlichen Mitgestaltung
• ein kollegiales und motivierendes Arbeitsklima, das von Vertrauen und Teamgeist geprägt ist
• kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien mit einer offenen Kommunikationskultur
• hohe Eigenverantwortung,…