Stellvertretenden Abteilungsleitung mit Schwerpunkt Kindertagesstätten (m​/w​/d

Ihre Aufgaben

1. Kita-Trägeraufgaben

• Ständige Vertretung der Abteilungsleitung
• Übergeordnete Koordination aller Einrichtungen in Bezug auf Qualitätsstandards und deren Einhaltung - Qualitätsmanagement
• Sicherstellung der Aufgaben erledigung der Kitas
• Richtlinie Qualität und Finanzhilfe
• Sitzungsdienst im Sozialausschuss
• Aktualisierung von Satzungen
• Erstellung des Verwaltungsberichts
• Veranlassung Homepageanpassungen
• Gefährdungsbeurteilung, Einleitung und Überwachung der umzusetzenden Maßnahmen
• Führen von Dienstbesprechungen mit dem Bauamt
• Pressearbeit

2.
Personalsachbearbeitung

• Sachbearbeitung in Einzelfällen bzw. Sonderfällen
• Normenvermittlung
• LOB abwickeln (Ermittlung und Aufteilung des Budgets unter Beachtung der DV)
• Fristen- und Nachweiskontrolle Stellenbeschreibungen für die Mitarbeiter/innen erstellen und aktualisieren
• Projektarbeit Personal

3. Schulträgeraufgaben

• Budgetverantwortung/-überwachung
• Kommunikation mit dem RLSB
• Pressearbeit, Veranlassung Homepageanpassungen
• Erstellung Verwaltungsbericht
• HH-Planung in Abstimmung mit AL
• Veranlassung der Aktualisierung der Homepage der Samtgemeinde
• HH-Überwachung
• Gefährdungsbeurteilung, Einleitung und Überwachung der umzusetzenden Maßnahmen

• Die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 „allgemeine Dienste“ bzw. die erfolgreiche Teilnahme an der Verwaltungsprüfung II (ehemals Angestelltenprüfung II) mit dem Abschluss Verwaltungsfachwirt/-in
• Grundkenntnisse im NKitaG, NPersVG, TVÖD, NBG, NSchG, NKomVG
• Eine zweijährige Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung, idealerweise im Bereich der Kindertagesstätten
• Eine motivierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Einsatz- und Leistungsbereitschaft
• Ausgeprägte Auffassungsgabe sowie kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungssicherheit
• Flexibilität und Durchsetzungsfähigkeit

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem fachlichen Anspruch
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit des Homeoffices
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Leistungsorientierte Bezahlung
• Coporate Benefits
• Sachbezüge

Allgemeine Hinweise:

Schwerbehinderte und schwerbehinderten Menschen gleichgestellte Bewerber (m/w/d) werden im Rahmen des gesetzlich Zulässigen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Sinne von § 151 SGB IX teilen Sie zur Wahrung Ihrer Interessen bitte bereits in der Bewerbung mit.

Bei entsprechender Qualifikation und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen ist die Tätigkeit der Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. der Besoldungsgruppe A 11 NBesG zugeordnet.