Persönlichen Ansprechpartner​/in ​/ Fallmanager​/in (m​/w​/d

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt Persönlichen Ansprechpartner / Fallmanager (m/w/d) für das Kommunalen Jobcenter Hochtaunus im Bereich Arbeitsförderung.

Die Vergütung erfolgt bei Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 9c TVöD. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und langfristige Zusammenarbeit wird jedoch ausdrücklich angestrebt.

Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und somit auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet.

• Beratung (Anamnese) und Unterstützung erwerbsfähiger leistungsberechtigter Personen bei der Suche nach einer existenzsichernden Beschäftigung und beim Abbau diesbezüglicher Hemmnisse
• Herausarbeitung und verbindliche Festlegung von individuellen Handlungsstrategien mit den Kunden unter Berücksichtigung der vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen
• Planung, Organisation, Steuerung und Überwachung des individuellen Integrationsprozesses unter Einbeziehung von Netzwerkpartnern im Sozialraum

• Dipl.
  
  -Verwaltungswirt, Bachelor of Public Administration (m/w/d) oder vergleichbare Studiengänge bzw. Verwaltungsfachwirt oder Verwaltungsfachangestellte (m/w/d)
• Umfassende verwaltungsrechtliche Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich SGB II und des angrenzenden Sozialrechts wie SGB III, IX und X
• Wir erwarten kunden- und teamorientiertes Arbeiten sowie Kommunikationsfähigkeit und Zielorientierung
• Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und verfügen über ein sicheres Auftreten und Verantwortungsbereitschaft
• Sie verfügen über eine hohe soziale Kompetenz und sind bereit, weitreichende Verantwortung zu übernehmen
• Hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität

• Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
• Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
• Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Eine Jahressonderzahlung
• Ein regelmäßiges Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
• Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
• Betriebssportangebot
• Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
• Dienstradleasing

Für nähere Auskünfte zum Aufgaben gebiet steht Ihnen die Leitung des Kommunalen Jobcenter Hochtaunus (Frau Meyer,  oder Herr Dinges, ) gerne zur Verfügung.