Softwareentwickler für HR Analytics; m​/w​/d

Werde deutschlandweit als Softwareentwickler (m/w/d) für HR Analytics Teil des Teams. Gestalte gemeinsam die digitale Zukunft mit uns!

• Du verantwortest den Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Software-Lösung im Bereich HR Analytics von technischer Seite.
• Du setzt fachliche Anforderungen eigenständig in technische Lösungen um.
• Du arbeitest eng mit der Fachabteilung Pay Equity zusammen, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
• Du sorgst für die reibungslose Anbindung unserer Systeme an die Prozesse und IT-Landschaft unserer Kund:innen im Rahmen des jeweiligen Projekts.
• Du arbeitest aktiv an Kundenprojekten mit und stehst dabei im direkten Austausch mit der IT-Abteilung der Kund:innen
• Du überführst unseren Python MVP in unserem standardisierten Tech-Stack
• Du entwickelst die bestehende Software-Lösung proaktiv weiter und hast dabei aktuelle Trends und Entwicklungen in der Softwareentwicklung stets im Blick.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Naturwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation wie eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker:in für Anwendungsentwicklung mit statistischen Vorkenntnissen.
• Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im Backendbereich (C#.NET) und API-Entwicklung/Schnittstellen sind nicht neu.
• Du hast mehrjährige Erfahrung in Web-Technologien wie HTML5, CSS, JavaScript und dem SPA-Framework Angular.
• Du hast erste Erfahrungen im Umgang mit Cloud-Technologien (vorzugsweise Microsoft Azure).
• Du hast grundlegendes Verständnis von Python-Code.
• Du hast hohe soziale Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeit begleitet von Eigenmotivation, Proaktivität und Selbständigkeit.
• Idealerweise hast du Datenbankkenntnisse, insbesondere mit Microsoft SQL Server.
• Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir beraten seit über 30 Jahren große und mittelständische Unternehmen aller Branchen bei der Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungs-, Benefits- und Performance-Management-Systemen. Wir legen großen Wert auf Vertrauen. Arbeite wie es zu Deinem Leben passt: hybrid, vor Ort und auch Workation ist bei uns möglich. Echte Teamkultur:
Duz-Kultur, flache Hierarchien, Austausch auf Augenhöhe und regelmäßige Team-Events sorgen für ein Arbeitsumfeld, in dem Du Dich wohlfühlst.