Mitarbeiter Softwareentwicklung (all genders

Unseren Arbeitnehmern bieten wir Verantwortung dank extrem flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege. Bei uns können Sie Ihre Weiterentwicklung mit dem Wachstum einer international und solide aufgestellten Gruppe verbinden.

Um die kontinuierliche Wachstumsentwicklung der STEINERT Uni Sort GmbH auch zukünftig weiter voranzutreiben, suchen wir am Standort Zittau einen Mitarbeiter Softwareentwicklung (all genders).

• abgeschlossene Technikerausbildung oder Studium im technischen Bereich mit entsprechender Erfahrung in der Programmierung
• alternativ Abschluss im Bereich Informatik
• vorhandene Programmierkenntnisse C#, C++ oder strukturierter Text
• Kenntnisse im Bereich Betriebssysteme und Netzwerktechnologien
• erste Kenntnisse im Umgang mit industrieller Bildverarbeitung wünschenswert
• Verständnis für Prozesstechnologie und komplexere Zusammenhänge
• persönliche Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Zielstrebigkeit
• anwendungsbereite Englischkenntnisse

• Entwicklung von Sortier- und Steuerungssoftware
• Schwachstellenanalyse und Weiterentwicklung der vorhandenen Seriensoftware
• Hardwarenaher Test von neuen Softwarekomponenten im firmeneigenen Technikum
• Überführung neuer Softwareentwicklungen in Serienmaschinen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen (z.
  
  B. Konstruktion, E-Konstruktion, Technikum)
• Kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung und Freiraum für eigene Ideen

• Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit intensiver Einarbeitung und 30 Tagen Urlaub
• nach erfolgreicher Einarbeitung besteht die Möglichkeit, zeitweise remote zu arbeiten
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in einem wachstumsstarken Unternehmen mit Geschäftsfeld im Umweltschutz und in der Ressourcenrückgewinnung
• Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung in einer global agierenden Unternehmensgruppe
• Angenehmes Arbeitsumfeld (Teamgeist, Möglichkeit zum preisgestützten Kantinenbesuch, kostenfreie Getränke etc.)
• vom Unternehmen unterstützte betriebliche Altersversorgung und Jobradleasing
• vielfältige Sozialleistungen (z. Bsp. Übernahme von Kita-Betreuungskosten, steuerfreie Verdoppelung der Auslösen bei vollen Reisetagen)