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Entwickler Generatoren; m​/w​/d

in 78549, Spaichingen, Baden-Württemberg, Deutschland
Unternehmen: Schunk Group
Vollzeit position
Verfasst am 2026-10-07
Berufliche Spezialisierung:
  • Software Entwicklung
    Eingebettete Software ingenieur, Software-Ingenieur, C++ Entwicklung, Eingebettete Systeme
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 60000 - 85000 EUR pro Jahr EUR 60000.00 85000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Entwickler Generatoren (m/w/d)
Location: Spaichingen

Entwickler Generatoren (m/w/d)

Vollzeit | Unbefristet | Spaichingen, DE

Das erwartet Sie
  • Sie entwickeln und realisieren Hard‑ und Softwarelösungen für Generatoren in Zusammenarbeit mit internen und externen Entwicklungspartnern
  • Sie begleiten Entwicklungsprojekte von der Konzeption bis zur Serienreife und stellen die Einhaltung der Entwicklungsziele sicher
  • Sie bewerten Entwicklungsergebnisse, unterstützen bei Versuchsaufbauten und begleiten die Inbetriebnahme elektronischer Komponenten
  • Sie erstellen technische Dokumentationen und unterstützen bei Risikobeurteilungen und Service-Themen
Das bringen Sie mit
  • Sie haben eine Weiterbildung zum Techniker oder Meister abgeschlossen oder verfügen über ein absolviertes technisches Studium (z.

    B. Bachelor) in den Bereichen Elektrotechnik, Informatik oder vergleichbar
  • Sie verfügen über Erfahrung in der Softwareentwicklung mit C# sowie in der Programmierung mit C und/oder C++
  • Sie bringen ein gutes technisches Verständnis im Bereich Elektronik oder Elektrotechnik mit und begeistern sich für das Zusammenspiel von Software und Hardware
  • Sie arbeiten strukturiert, analytisch und lösungsorientiert und schätzen die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
  • Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse in Qt und Python sowie Erfahrung in der Embedded‑ oder hardwarenahen Softwareentwicklung
  • Kenntnisse im Bereich Mess-, Prüf- und Diagnosesysteme runden Ihr Profil ab
Benefits
  • Altersvorsorgewirksame Leistungen innerhalb der Metallrente für die zusätzliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Entwicklungsprogramme zur Erreichung von Karriereziele (z. B. interne Führungskräfte‑Entwicklungsprogramme) sowie Förderung von nebenberuflichen Weiterbildungen
  • 30 Arbeitstage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr bei einer 5‑Tage‑Woche
  • Umfassende medizinische Versorgung am Arbeitsplatz, inklusive Betriebsarzt und Gesundheitsaktionen
  • Ein Jobrad steht für private und dienstliche Nutzung zur Verfügung
  • „Corporate Benefits“ privat zugelassene Einkaufsvorteile bei über 800 Marken zu attraktiven Konditionen
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