Softwarearchitekt; m​/w​/d) Defense

Softwarearchitekt (m/w/d) Defense

Kassel mit 40% Remoteanteil

• Konkretisierung und Entwurf der Softwarearchitektur für militärische Fahrzeuge neuester Generation
• Definition von AUTOSAR Adaptive Classic Systemen, sowie ähnliche Applikationssoftware
• Schnittstellenfunktion zwischen Systemingenieuren (m/w/d), Fachabteilungen und externen Zulieferern
• Teilprojektleitung der Softwarearchitektur

• Hochschulabschluss im Bereich Informatik, Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbar
• Grundlegende Kenntnisse in AUTOSAR Adaptive und AUTOSAR Classic Kenntnisse in den
• gängigen Architekturmustern
• Erste Erfahrung im Bereich der technischen Projektleitung
• Kenntnisse im Umgang mit Pree Vision und Da Vinci
• Erfahrungen mit Entwicklungsprozessen nach V-Modell von Vorteil
• Sehr gute Deutsch-, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentliche Dienstreisen

• Fair Pay:
  Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe:
  Projektverantwortung Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung:
  Persönliches intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs
  - Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching
  - Mentoring-Programm
• Flexibilität:
  Hybrides agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten
  -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras:
  Fitness Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt:
  Regelmäßige Teamevents Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt:
  Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen internationale Kolleginnen und Kollegen

• Fair Pay:
  Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.b..
• Teilhabe:
  Projektverantwortung Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung:
  Persönliches intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs
  - Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching
  - Mentoring-Programm
• Flexibilität:
  Hybrides (Homeoffice, mobile work) agiles Arbeiten, Arbeitszeiten
  -ort individuell plan- und umsetzbar/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras:
  Fitness Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt:
  Familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist Mitarbeiterzufriedenheit/ regelmäßige Teamevents Feste usw.
• Gelebte Vielfalt:
  Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen internationale Kolleg:innen