Vertriebsingenieur​/mitarbeiter mit Entwicklungsmöglichkeit; m​/w​/d – Schüttguttechnik

Vertriebsingenieur/-mitarbeiter mit Entwicklungsmöglichkeit (m/w/d) – Schüttguttechnik

Silotec GmbH – Pfaffenhofen im Zabergäu, Württemberg

Die Silotec GmbH ist ein führender Hersteller von Silolager- und Fördersystemen, die in mehreren Branchen, vor allem der Landwirtschaft, eingesetzt werden. Wir suchen einen engagierten Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) mit dem Ziel zur Vertriebsleitung.

• Schwerpunkt Landwirtschaft und individuelle Industriesilos
• Gezielte Neukundengewinnung in diesen Branchen
• Technische Beratung der Kunden & Ausarbeitung maßgeschneiderter Lösungen
• Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten
• Akquise neuer Kunden und Projekte (Inbound & Outbound)
• Unterstützung der Kollegen beim technischen Kundensupport
• Enge Zusammenarbeit mit Konstruktion, Produktion, Marketing und Geschäftsführung
• Schrittweise Übernahme von Verantwortung im Vertrieb mit dem Ziel, die Vertriebsleitung zu übernehmen

Es handelt sich nicht um eine klassische Außendienststelle, dennoch erwarten wir einen sehr aktiven, strukturierten und konsequenten Vertrieb.

• Technische Ausbildung oder Studium (z. B. Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Agrartechnik, Wirtschaftsingenieurwesen usw.)
• Fundierte Kenntnisse im Silo- und Anlagenbau bzw. in der Schüttguttechnik von Vorteil
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• Ausgeprägte Vertriebsaffinität
• Erfahrung in der Kundenberatung und Angebotserstellung wünschenswert
• Alternativ: motivierter Absolvent (m/w/d) mit hoher Lernbereitschaft und klarer Vertriebsorientierung

• Sie wollen Umsatz generieren und Verantwortung übernehmen
• Sie sind ehrgeizig, zielorientiert und arbeiten selbstständig
• Sie ruhen sich nicht auf bestehenden Strukturen aus
• Sie denken unternehmerisch und handeln proaktiv
• Sie haben den klaren Anspruch, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln

Der aktuelle Vertriebsleiter fährt demnächst in den Ruhestand. Er begleitet seinen Nachfolger für etwa zwei Jahre intensiv, um:

• Wissen, Marktkenntnisse und Kundenverständnis zu übertragen
• Eine strukturierte Übergabe sicherzustellen
• Den zukünftigen Vertriebsleiter gezielt aufzubauen
• Eine langfristige Perspektive mit klarer Entwicklung zur Vertriebsleitung zu gewährleisten
• Direkten Einfluss auf Umsatz und Unternehmensentwicklung zu ermöglichen
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien zu fördern
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zu ermöglichen
• Leistungsgerechte Vergütung sicherzustellen
• Ein solides, technisch anspruchsvolles Produktportfolio zu präsentieren

• Flexible Arbeitszeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz
• Firmenevents
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Parkmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Moderne technische Ausstattung

Ansprechpartner: Herr Alexander Heiland –
Email:  (Bitte geben Sie Ihr mögliches Eintrittsdatum und Ihre Gehaltsvorstellung an).