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Gebietsverkaufsleiter; m/w/d DACH – Multiline – Jobnummer
in
94315, Straubing, Bayern, Deutschland
Verfasst am 2026-01-20
Unternehmen:
Straubing Tigers GmbH & Co. KG
Vollzeit
position Verfasst am 2026-01-20
Berufliche Spezialisierung:
-
Verkauf/Verkäufer
Geschäftsentwicklung, Verkaufsleiter, Industrie Vertrieb
Stellenbeschreibung
Location: Straubing
Ihr Profil
- Qualifikation: Kaufmännische Ausbildung, technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fachkompetenz: Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Investitionsgüter, idealerweise im Maschinen- oder Anlagenbau
- Persönliche Kompetenz: Sicheres Auftreten, Kunden- und Erfolgsorientierung und unternehmerisches Denken
- Sprachkenntnisse: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, französisch / spanisch von Vorteil
- Reisebereitschaft: Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region Deutschland Mitte
- Markterfolg: Sie verantworten den erfolgreichen Verkauf unserer Telehandler-Produkte und treiben das Wachstum mit Begeisterung und unternehmerischem Denken voran.
- Partnerentwicklung: Sie betreuen, coachen und steuern unsere Vertriebs- und Servicepartner, bauen starke Beziehungen auf und sorgen für gemeinsame Markterfolge.
- Kundenakquise: Sie gewinnen neue Kunden – direkt und über Händler – und betreuen Key Accounts in enger Abstimmung mit dem Leiter Business Unit Telehandler.
- Marktgestaltung: Sie organisieren Produktpräsentationen, Messen und Werksbesuche, führen Markt- und Wettbewerbsanalysen durch und identifizieren neue Potenziale zur Geschäftsentwicklung.
- Planung & Weiterentwicklung: Sie erstellen Vertriebs- und Budgetpläne, pflegen das CRM-System, begleiten Sonderprojekte und bringen aktiv Verbesserungsvorschläge in technische, kaufmännische und organisatorische Prozesse ein.
Stellenausschreibung für:
Fachkräfte.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt per Email: o
#J-18808-LjbffrBitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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