Leiter Key-Account-Mananagement Bodenbeschichtung und Betoninstandsetzung; w​/m​/d

Leiter Key-Account-Mananagement Bodenbeschichtung und Betoninstandsetzung (w/m/d)

Die Remmers Gruppe wurde 1949 von Bernhard Remmers gegründet und ist noch heute ein unabhängiges Familienunternehmen. Als Spezialist für die Herstellung von bauchemischen Produkten, Holzfarben und
-lacken sowie Industrielacken arbeiten wir mit rund 1.500 hochqualifizierten Fachkräften, über 400 problemlösenden Produktsystemen sowie jahrzehntelanger Expertise in den wichtigsten Kompetenzfeldern der Branche. Wir bieten echte Mehrwerte in der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Partnern. Wenn es um sichere Systeme, kompetentes Fachwissen und maßgeschneiderten Kundenservice geht, ist Remmers die führende Marke.

Finden Sie Ihren Platz bei uns als Leiter Key-Account-Mananagement Bodenbeschichtung und Betoninstandsetzung (w/m/d)

• Sie führen, coachen und entwickeln Ihr Key
  - Account-Team zielorientiert weiter.
• Sie verantworten die Umsetzung der Vertriebsstrategie sowie die nachhaltige Entwicklung der Vertriebsgebiete.
• Sie steuern Vertriebsaktivitäten anhand relevanter Kennzahlen und stellen die Erreichung von Umsatz- und Ergebniszielen in Deutschland sicher.
• Sie identifizieren Marktpotenziale, entwickeln Wachstumsstrategien und bauen strategische Kunden- und Partnernetzwerke aus.
• Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen - wie Forschung & Entwicklung, Marketing und Produktion - zusammen und repräsentieren Remmers gegenüber Kunden, Partnern und auf Fachveranstaltungen.

• Mehrjährige Führungserfahrung im Vertrieb, idealerweise in den Bereichen, Bauchemie, Bodenbeschichtung und/oder Betoninstandsetzung.
• Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung von Märkten, Kunden und Vertriebsteams.
• Fundierte Kenntnisse im Key-Account-Management sowie in der vertrieblichen Steuerung über Kennzahlen und CRM-Systeme.
• Idealerweise Kenntnisse der HOAI-Leistungsphasen sowie Erfahrung im Umfeld von Bauzustandsanalysen.
• Unternehmerisches Denken, hohe Ergebnisorientierung und ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.

Nur mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelingt es uns, unsere Zukunft erfolgreich zu gestalten. Daher legen wir großen Wert auf eine umfassende und zielgerichtete Einarbeitung, eine Arbeitsumgebung auf dem neuesten Stand der Technik sowie auf eine Unternehmenskultur, in der es Spaß macht Ideen, Kraft und Initiative einzubringen. Jeder Einzelne leistet einen wichtigen Beitrag, das wissen wir zu schätzen. Daher möchten wir mit unseren umfassenden Arbeitgeberleistungen und Vergünstigungen etwas zurückgeben:

• Flexible Arbeitszeitprogramme durch Vertrauensarbeitszeit
• 30 Urlaubstage
• Leistungsorientierte Vergütung mit einem Dienstfahrzeug (auch zur privaten Nutzung)
• Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Treueprämie
• Vielfältige persönliche und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement „remmers fit“
• Hansefit
• Gemeinsame Betriebsfeiern und Sport-Events
• Kantinenzulage für unsere „Remmers Speisekammer“ mit Frischküchenkonzept