Workforce Planning Specialist; w​/m​/d

Stellenbeschreibung

Sie sind ein wichtiger Teil unserer Zukunft. Hoffentlich sind wir auch ein Teil Ihrer Zukunft! Bei

B. Braun schützen und verbessern wir die Gesundheit der Menschen weltweit. Sie unterstützen diese Vision, indem Sie Ihr Know-how einbringen und Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit als Werte teilen. Deshalb möchten wir unser Unternehmen gemeinsam mit Ihnen weiter entwickeln. Mit Blick auf Ihre Zukunft leisten wir gemeinsam einen Beitrag zur Gesundheitsversorgung weltweit, mit Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung. Das ist Sharing Expertise.

Unternehmen:

B. Braun SE

Stellenstandort:
Melsungen, Hessen, Deutschland

Funktionsbereich:
Personalwesen

Arbeitsmodell:
Hybrid

Anforderungsnummer: 12519

Innerhalb des Personalwesens der

B. Braun SE suchen wir zum nächstemöglichen Zeitpunkt einen Workforce Planning Specialist (w/m/d) am Standort Melsungen.
Als Workforce Planning Specialist entwickeln Sie die strategische Personalplanung konzeptionell und strategisch weiter. Ihr Ziel ist es zukünftige Personalbedarfe oder -überhänge frühzeitig zu erkennen und eine konsistente, datenbasierte und umsetzungsorientierte Personalplanung sicherzustellen. Sie agieren dabei als zentrale Schnittstelle zwischen den Fachbereichen, HR Business Partnern und dem Personalcontrolling. In Zusammenarbeit mit diesen Stakeholdern übersetzen Sie strategische Anforderungen in konkrete Headcount- und FTE-Planungen und treiben eine integrierte Steuerung der Workforce über alle Organisationseinheiten hinweg.

• Sie steuern und koordinieren die (unter-)jährigen Workforce-Planungsprozesse
• Sie übersetzen strategische Zielbilder in konkrete Headcount- und FTE-Planung
• Sie stellen Planungsqualität,Transparenz und Konsistenz sicher
• Sie beobachten Faktoren wie Demografie, Arbeitsmarkttrends und Skill-Anforderungen und nutzen sie für Ihre Planung
• Sie entwickeln die Personalplanung konzeptionell weiter und leiten Handlungsempfehlungen ab mit den Zielen der Nachhaltigkeit und Effizienz
• Sie entwickeln digitale Personalplanungsplattformen, Reporting-Strukturen und Dashboards weiter
• Sie moderieren und koordinieren Abstimmungsprozesse
• Außerdem beraten Sie Führungskräfte zu operativer und strategischer Personalplanung

Darüber hinaus unterstützen Sie bei HR-Projekten sowie bei Veränderungen und Entwicklungsprozessen im Unternehmen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, der Wirtschaftswissenschaften oder über eine vergleichbare Qualifiktation (wie bspw. eine kaufmännische Berufsausbildung)
• Sie konnten bereits mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld oder Controlling sammeln
• Sie haben bereits komplexe Projekte geleitet
• Weiterhin besitzen Sie gute Kenntnisse in der Erstellung und Anwendung moderner Reporting- und Analysetools (bspw. BI-Systeme)

• Sie bringen ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein hohes Zahlenverständnis mit
• Sie denken unternehmerisch
• Kommunikation ist Ihre Stärke und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen fällt Ihnen leicht
• Sie sind in der Lage komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht darzustellen
• Sie arbeiten eigenverantwortlich und strukturiert
• Sie besitzen eine hohe Lösungsorientierung und Entscheidungsfreudigkeit
• Abschließend verfügen Sie über sehr gute Deutschkenntnisse, idealerweise ist Ihr Englisch ebenfalls verhandlungssicher in Wort und Schrift

• Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Mobilitätsoptionen, z.
  
  B. das
  
  B. Braun-Jobticket oder Bikeleasing
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.
  
  B. Ferienbetreuung
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, mobiles Arbeiten)
• Mitarbeitervergünstigungen