Teamleiter Disposition & Beschaffung; gn

Als Teamleiter Disposition & Beschaffung (gn) trägst du die operative Gesamtverantwortung für den Bereich Einkauf. Dir obliegt die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams bestehend aus 2 Mitarbeitern (gn).

• Sicherstellung der termin-, mengen- und qualitätsgerechten Materialversorgung für die angrenzenden Bereiche wie Vorfertigung, Produktion, Montage, Ersatzteilwesen und Stahlbau
• Steuerung sämtlicher Bestellvorgänge
• Überwachung der internen Logistik und des Warenmanagements
• Terminverfolgung und konsequentes Eskalationsmanagement
• Priorisierung kritischer Materialbedarfe sowie Sicherstellung der Materialverfügbarkeit
• Überwachung der Liefertermine und Bearbeitung der Lieferengpässe
• Steuerung des Reklamationsprozesses in Zusammenarbeit mit der Qualitätssicherung

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (bspw. Industriekaufmann (gn)) oder Ausbildung im technischen Bereich mit Erfahrung in der Materialdisposition
• Fundierte Berufserfahrung in den o. g. Bereichen
• Praxiserfahrung im Maschinenbau
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Idealerweise gute Kenntnisse im Umgang mit SAP
• Selbstständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit sowie Teamplayer

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
• Mobiles Arbeiten (Hybrid) und flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Zusatzversicherung „Remmert Gesundheitskonto 600“ für jeden Mitarbeiter (gn): Jährliches persönliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 EUR Nettowert für z.
  
  B. ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel wie Hörgeräte und Sehhilfen (inkl. Sehschärfenkorrekturen), medizinische Massagen und Maßnahmen, Zahnersatz und Zahnprophylaxe, Naturheilverfahren u. v. m.
• Bezuschussung von Zahnersatz von bis zu 70 Prozent
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.
  
  A. Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppen, Teilnahme an Firmenläufen)
• Sonderboni wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, E-Bike Leasing
• Kaffee, Obst und Gemüse zum freien Verzehr – auch während der Arbeitszeiten
• Entwicklungsperspektiven in Form von jährlichen Gehalts- und Jahresgesprächen (360 Grad)
• Förderung von Weiterbildungen mit vorhandenem Weiterbildungskatalog für alle Berufsgruppen
• Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertage sowie Weihnachtsfeiern für alle Kollegen und deren Familien)
• Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen