Junior Demand Planner ​/ Absatzplaner (m​/w​/d

Über uns

Die Conditorei Coppenrath & Wiese ist Deutschlands Marktführer für tiefgekühlte Torten, Kuchen und Brötchen. Mit unserer Liebe zum Handwerk verbinden wir klassische Backtradition und Innovationsgeist. Die wichtigste Zutat zum Erfolg sind dabei unsere ca. 3.000 Mitarbeitenden.

Als Teil des Vertrieb-Teams befasst du dich gemeinsam mit deinen Kollegen
* täglich mit wichtigen Themen aus den Bereichen Kundenmanagement, Absatz- und Aktionsplanung sowie Preisverhandlungen. So leistest du einen wesentlichen Beitrag zur Umsatzentwicklung und finanziellen Stabilität unseres Unternehmens.

• Unterstützung bei der Erstellung der Vertriebs- und Absatzplanung als Grundlage für nachgelagerte produktionsbedingte Prozesse
• Mitwirkung bei der Analyse und Optimierung von Mengenströmen (z.B. bei Über- und Unterbeständen)
• Unterstützung bei der Steuerung der Absatzplanung auf Basis von Basis- und Aktionsmengen je Artikel und Kunde
• Mitarbeit in der Abstimmung mit relevanten Schnittstellen, insbesondere Produktionsplanung und Vertrieb
• Unterstützung bei der Geschäftsjahresplanung sowie bei strategischen Planungsprozessen
• Mitwirkung bei der Steuerung der Restantenverwertung und Koordination von 2.
  
  -Wahl-Produkten
• Mitarbeit an internen Projekten sowie bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Standards
• Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines Net Revenue Management Ansatzes

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Industriekaufmann
• Erste praktische Erfahrungen im Bereich Planung, Vertrieb oder Supply Chain von Vorteil (z.B. durch Ausbildung oder Praktika)
• Gute Kenntnisse in MS Excel, erste Erfahrungen mit Power BI oder ERP-Systemen sind wünschenswert
• Interesse an Zahlen, Analysen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie Lernbereitschaft
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

• Berufsbegleitende Weiterbildungen
• individuelle Beratungsangebote
• Sprachkurse
• Mitarbeitergespräche
• offene Feedbackkultur

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• mobiles Arbeiten
• 38,5 Stunden-Woche
• Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
• Desk Sharing
• Kindernotfallbetreuung

• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Betriebsrestaurant inkl. Essenszuschuss und gratis Kuchen
• frisches Obst
• Home-Office-Ausstattung
• hohenverstellbare Schreibtische
• E-Ladesäulen

• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• vermögenswirksame Leistungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Gutscheine für unseren Werksverkauf
• Corporate Benefits
• "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Bonuszahlungen

• Hansefit
• Fahrrad-Leasing über Job Rad
• betriebsärztliche Beratung

• Aktivitäten wie Eisstockschießen oder Beach Boule
• großes Betriebsfest
• Firmen-Big-Band

• Strukturierte Einarbeitung mit Einarbeitungsplan
• Paten-Programm
• Kennenlernen aller arbeitsplatzrelevanten Bereiche