Senior Demand Planner; m​/w​/d

• Erstellung und Pflege statistischer Forecasts auf Basis relevanter Markt-, Kunden- und Planungsdaten
• Analyse, Validierung und kontinuierliche Optimierung von Forecast-Modellen und Planungslogiken
• Bewertung von Produkteinführungen, Auslistungen, Promotions sowie Portfolio- und Preiseffekten
• Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Demand Reviews und Consensus Demand Plans
• Analyse von Planabweichungen und enge Abstimmung mit Vertrieb und weiteren Schnittstellen
• Bewertung kurzfristiger Nachfragesignale und Ableitung entsprechender Anpassungen
• Monitoring relevanter Forecast-KPIs sowie Steuerung von Verbesserungsmaßnahmen
• Identifikation und Aufbereitung von Entscheidungsbedarfen für das Management
• Fachliche Unterstützung der Demand Planner bei komplexen Analysen, Datenproblemen und Stakeholder-Abstimmungen
• Übernahme koordinierender Aufgaben und Unterstützung des Team Leaders bei planungsrelevanten Themen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Supply Chain Management, Statistik, Wirtschaftsmathematik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Demand Planning, Forecasting, Data Analytics oder Statistik, idealerweise im FMCG- oder Molkereiumfeld
• Sehr gute Kenntnisse in S&OP, Data Analytics, statistischen Prognoseverfahren sowie integrierten Planungssystemen (z.
  
  B. SAP IBP, SAP S/4
  
  HANA), Excel und BI-Tools
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Zahlenaffinität
• Souveränes Auftreten sowie sicherer Umgang mit komplexen Stakeholder- und Abstimmungssituationen
• Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Work-Life-Balance:

  38 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.

• Vergünstigungen:

  Job-Rad-Leasing, Corporate Benefits und Rabatt in unserer Genusswelt

• Genuss:

  Bezuschusstes Mittagessen, Wöchentliches Produkt-Deputat und kostenlose Zott Produkte am Arbeitsplatz

• Vorsorge:

  Berufsunfähigkeitsversicherung, Zusatzkrankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge

• Gesundheit:

  Inhouse Aktivzentrum mit Fitnesskursen und
  -geräten, Heilpraktikerleistungen und Vitaminpakete

• Fort- und Weiterbildung:

  Persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie regelmäßige Feedbackgespräche

Stefanie
Rosplesch
Leiterin HR Business Partner
Human Resources & Organisation