Manager Strategie, Transformation und Projekte - HR; m​/w​/d

Stellen- | Vertragsart: unbefristet

Die Abteilung Personalstrategie gestaltet die Zukunft unserer HR-Funktion:
Wir begleiten vielfältige Veränderungsprojekte, setzen Digitalisierungsinitiativen konkret um und unterstützen unsere Organisation dabei, sich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Persönlichkeit mit ausgeprägter konzeptioneller und analytischer Stärke, die komplexe Projekte erfolgreich umsetzt und die strategische Weiterentwicklung unseres Personalbereichs aktiv mitgestaltet.

• Selbstständige Planung, Steuerung und Koordination von HR-Projekten mit Schnittstellen zu allen Fachbereichen von HR und ins gesamte Unternehmen
• Mitarbeit an der Konzeption und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungskräften des Bereichs
• Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse mit Blick auf praktikable, nutzerorientierte und technologisch zeitgemäße Lösungen
• Beobachtung und Einschätzung von Entwicklungen rund um Digitalisierung, KI und neue Arbeitswelten sowie Übersetzung dieser Erkenntnisse in konkrete, praxisnahe Vorschläge für unsere HR-Strategie
• Mitwirkung an der Erarbeitung und schrittweisen Umsetzung einer Digitalisierungs- und KI-Roadmap für den HR-Bereich in Abstimmung mit dem IT-Bereich
• Übernahme von zusätzlichen Themenpaketen nach Bedarf und Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für das HR-Führungsteam und die Geschäftsführung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich, z.B. Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik, oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Berufserfahrung im Projektmanagement und solide Methodenkompetenz – Erfahrung mit komplexeren Projekten ist von Vorteil
• Praxisbewährtes Wissen über Personalarbeit aus Projekten oder Tätigkeiten im HR-Umfeld ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich
• Interesse an Digitalisierungsthemen und Vertrautheit mit KI-Themen, vorzugsweise im HR-Kontext, sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien systematisch und Schritt für Schritt einzuarbeiten
• Ein Quereinstieg aus strategie- oder projektbezogenen Rollen ist ausdrücklich möglich, etwa aus dem Consulting, der Unternehmensentwicklung, aus Stabsstellen oder vergleichbaren Funktionen – gern auch aus anderen Branchen
• Klare, adressatengerechte Kommunikation und ein wertschätzender Umgang in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Schlüsselpersonen im Unternehmen
• Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten Arbeiten und zur verlässlichen Umsetzung von Ergebnissen in einem sich verändernden Umfeld – verbunden mit einer offenen und regelmäßigen Abstimmung im Team
• Sie arbeiten gern im Team, sind kooperativ und empathisch und bringen Ihre Positionen klar und konstruktiv ein, um gemeinsam mit anderen Lösungen im Unternehmen umzusetzen und weiterzuentwickeln
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind hilfreich für die Rolle; beim weiteren Ausbau unterstützen wir Sie bei Bedarf gern