Mitarbeiter m/w/d für den Ingenieur- und Brückenbau
in
01099, Dresden, Sachsen, Deutschland
Verfasst am 2026-01-17
Unternehmen:
Sächsische Bau GmbH
Vollzeit
position Verfasst am 2026-01-17
Berufliche Spezialisierung:
-
Bau/Baubetrieb
Baukonstruktion / Wohnungsbau, Bauingenieur, Baustellenleiter, Straßenbau -
Ingenieur
Bauingenieur, Baustellenleiter, Straßenbau
Stellenbeschreibung
Die Sächsische Bau GmbH als Unternehmen der Wiebe Holding GmbH & Co. KG ist ein traditionsreiches und etabliertes Bauunternehmen mit Standorten in Dresden und Chemnitz. Zu unserer Produktpalette gehören Leistungen und Projekte in den Bereichen Ingenieur-, Gleis-, Stahl- und Spezialtiefbau sowie der Bauwerkssanierung. Mit rund 330 Mitarbeitern führen wir Bauleistungen im gesamten Gebiet der Bundesrepublik Deutschland aus.
- Schalungsarbeiten:
Entladen, Vormontage und Aufstellen der Schalung nach Plan, inklusive Aussparungen und Befestigungen. - Betonarbeiten:
Einbau, Verdichtung sowie Oberflächen- und Nachbehandlung des Betons. - Vorarbeiter-Tätigkeiten:
Unterstützung der Bauleitung, eigenständige Führung von Baumaßnahmen und Koordination der Nachunternehmer. - Polieraufgaben:
Planung, Organisation und Koordination der Arbeitsprozesse auf der Baustelle sowie Führung des Baustellenberichtswesens. - Ingenieurbau und Großflächen-Schalungssysteme:
Anwendung moderner Schalungssysteme im Hoch- und Ingenieurbau. - Qualifikationen und Weiterbildung:
Erforderliche Qualifikationen und Weiterbildungen für Vorarbeiter und Poliere mit Spezialisierung auf Hochbau und Bauen im Bestand.
- Handwerkliches Geschick
- Abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrung im Baugewerbe sind von Vorteil
- Je nach Eignung und Präferenz erfolgt die Einstellung als Polierer, Vorarbeiter, Hochbaufacharbeiter
- Deutschlandweite Reisebereitschaft
- Flexibilität und Mobilität (Führerscheinklasse
B) - Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie Belastbarkeit
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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