Wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter; m​/w​/d) der Professur für Biomaterialien

für drei Jahre (Beschäftigungsdauer gem. WissZeitVG) im Rahmen des BMFTR-Verbundprojektes AMBER, "Untersuchung der abiotischen und mikrobiell beeinflussten Korrosion von Behältermaterialien für die Endlagerung hochradioaktiver Abfälle", mit 75% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit, zu besetzen. Mit Hilfe dieser Fördermaßnahme soll insbesondere der wissenschaftliche Nachwuchs gefördert werden. Es besteht die Gelegenheit zur eigenen wiss. Weiterqualifikation (i.d.R. Promotion). Aufgaben:
Endlagerrelevante Belastungsszenarien sind komplex und bestimmen sich aus einer Vielzahl von Kriterien, wie Temperatur, Druck, Stoffkonzentration in Grundwässern und veränderlichen Größen wie mikrobiologischen Einflüssen auf die Zusammensetzung der Wässer. Schwerpunkte der wissenschaftlichen Arbeiten werden Einflüsse von korrosiven Sekundärphasen und lithostatischen Modellszenarien auf abiotische und mikrobiell beeinflusste Korrosionsabläufe an endlagerrelevanten Werkstoffen sein. Die Arbeiten finden in enger Kooperation mit den jeweiligen Forschungspartnern statt, was eine eigenverantwortliche Kommunikation und proaktive Zusammenarbeit erfordert.

Die im Rahmen ihrer Tätigkeit erzielten Ergebnisse sind sowohl in internationalen Fachzeitschriften zu publizieren als auch auf nationalen und internationalen wissenschaftlichen Konferenzen zu präsentieren.

• sehr guter wiss. Hochschulabschluss, vorzugsweise auf dem Gebiet der Werkstoffwissenschaft oder des allgemeinen Maschinenbaus
• gute Kenntnisse auf den Gebieten der Korrosion, der mikrobiellen Korrosion und des Korrosionsschutzes sowie bruchmechanischer Aspekte wie Spannungsrisskorrosion
• gute Kenntnisse in der Anwendung werkstoffwissenschaftlicher Analyseverfahren
• technisches und physikalisches Know-How für den Aufbau maßgeschneiderter Versuchsanordnungen
• gute Kenntnisse in Programmiersprachen (Lab View, Python) sowie Microsoft Office
• selbständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit in interdisziplinären Forschungsteams
• Die Kooperation mit dem Forschungspartner und die Präsentation der Projektergebnisse erfordert regelmäßige Dienstreisen zu Projektpartnern und Konferenzen
• Die Bereitschaft zur Anfertigung einer Promotion ist eine grundlegende Voraussetzung für die Einstellung

• Gelegenheit zu interessanter und eigenverantwortlicher Arbeit in flacher Hierarchie in einem aufgeschlossenen Team und unterstützender Atmosphäre
• flexible Regelung von Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• 30 Urlaubstage pro Jahr (innerhalb einer 5-Arbeitstage-Woche)
• umfangreiches Angebot zur Fort- und Weiterbildung
• Gesundheitsvorsorge und Sportangebote der TUD
• ein ermäßigtes Jobticket (auch als Deutschlandticket)
• Teilnahme an der zusätzlichen Altersversorgung im öffentlichen Dienst über die VBL

Die TUD strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an und bittet diese deshalb ausdrücklich um deren Bewerbung.

Die Universität ist eine familiengerechte Hochschule.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind besonders willkommen.

Bei gleicher Eignung werden diese oder ihnen kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.