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Distriktleiter After Sales
in
01069, Dresden, Sachsen, Deutschland
Verfasst am 2026-01-05
Unternehmen:
Toyota Deutschland GmbH
Vollzeit
position Verfasst am 2026-01-05
Berufliche Spezialisierung:
-
Management
Geschaeftsfuehrung, Manager Einzelhandel
Stellenbeschreibung
Als Distriktleiter After Sales (w/m/d) übernimmst du die Verantwortung dafür, unsere Handelspartner im Bereich Zubehör und Ersatzteile erfolgreich zu machen. Du unterstützt und entwickelst die Betriebe, damit sie ihre Verkaufsziele erreichen, Kund
* innen langfristig binden und bestehende Potenziale optimal ausschöpfen.
Durch deine kontinuierliche Begleitung und Weiterentwicklung der Handelspartner stärkst du deren Leistungsfähigkeit und trägst dazu bei, ein dauerhaft wettbewerbsfähiges und zukunftsfähiges Netzwerk in deinem Distrikt aufzubauen.
Einsatzregion: Berlin, Dresden, Chemnitz
Was dich bei uns erwartet- Ziel- und Aktivitätenplanung der Handelspartner im Distrikt erstellen und begleiten
- Maßnahmen zur Kundenbindung und Verkaufssteigerung initiieren, umsetzen und deren Durchführung überwachen
- Kampagnen im Handel planen, steuern und deren Umsetzung sicherstellen
- Verkaufssituationen der Handelspartner analysieren und konkrete Optimierungsmaßnahmen ableiten
- Budget für Werbung und Aktionen verantworten, Berichtswesen führen und regelmäßig den Status der Zielerreichung an die Führungskraft kommunizieren
- Betriebswirtschaftlicher Studienabschluss oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Fundierte Berufserfahrung im Außendienst, idealerweise in der Automobilbranche
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen (insb. Excel) sowie SAP
- Erfahrung im Teile- und Zubehör-Vertrieb oder im Servicebereich eines Handelsbetriebs
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie Überzeugungskraft und Empathie gepaart mit Moderations- und Coaching-Kompetenzen
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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