Zwei Initiativenleitungen; m​/w​/d

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Sie wollen die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten?

Sie wollen die Chance ergreifen, über Ihren eigenen Verantwortungsbereich hinaus Wirkung zu entfalten, neue Perspektiven einzunehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln?

Dann kann die Rolle als Initiativenleitung (m/w/d) genau die Richtige sein!

Denn wir suchen Menschen, die Lust haben, strategisch wichtige Themen voranzutreiben, neue Impulse zu setzen und Veränderungen mitzugestalten.

In der Betriebsversammlung haben wir Ihnen unsere neue Strategiearchitektur vorgestellt.

Sechs strategische Initiativen bündeln künftig die wichtigsten Themen, die wir gemeinsam umsetzen wollen, um unsere Ziele bis 2030 zu erreichen.

Für vier Initiativen stehen die Leitungen bereits fest.

Für die Leitung zweier zukunftsprägender Initiativen suchen wir noch engagierte und motivierte Kolleginnen oder Kollegen!

• Steigerung Endkunden- und Vertriebspartnererlebnis

Wir wollen unsere Angebote, Abläufe und Kontaktpunkte konsequent aus Sicht unserer Kunden und Vertriebspartner immer weiter verbessern. Damit stärken wir Zufriedenheit und Bindung und schaffen die Grundlage für Cross-Selling, Wachstum und eine starke Marktposition.

• Zukunftsfit in Leben

Wir wollen unser Lebensversicherungsgeschäft langfristig profitabel, wettbewerbsfähig und zukunftsfest aufstellen. Dafür müssen wir veränderte Kundenbedürfnisse, neue regulatorische Rahmenbedingungen und die Entwicklungen im Vorsorgemarkt in zukunftsfähige Produkte, Services und Vertriebsansätze übersetzen.

• Sie sorgen - gemeinsam mit den Bereichsleitungen - dafür, dass aus der strategischen Zielsetzung konkrete Maßnahmen und tatsächliche Umsetzung folgen.
• Sie konkretisieren vertrauensvoll gemeinsam mit den Bereichsleitungen die Ziele und Kernmaßnahmen.
• Sie bündeln und priorisieren bestehende und geplante Aktivitäten, koordinieren die bereichsübergreifende Umsetzung und relevante Abhängigkeiten.
• Sie schaffen Transparenz über Fortschritte, Risiken und Entscheidungsbedarfe und begleiten die beteiligten Bereichs- und Projektleitungen als zentrale/r Ansprechpartner/in und Sparringspartner/in.

Die Initiativenleitungen (m/w/d) setzen somit nicht alle Maßnahmen selbst um. Die Bereichsleitungen bleiben elementarer Bestandteil und stellen insbesondere die fachlichen Rahmenbedingungen und Ressourcen sicher.

Kolleginnen und Kollegen, die

• leidenschaftlich wichtige Zukunftsthemen vorantreiben möchten,
• strategisch und ganzheitlich denken und zugleich mutig umsetzungsorientiert handeln,
• komplexe Themen strukturieren und priorisieren können,
• über Bereichsgrenzen hinweg wertschätzend und respektvoll zusammenarbeiten und
• Verantwortung übernehmen und konsequent an Themen dranbleiben.

Fachliche Nähe zur jeweiligen Initiative ist willkommen, aber nicht das alleinige Auswahlkriterium.

Ebenso wichtig ist die Bereitschaft, sich zügig in neue Themen einzuarbeiten, vorhandene Expertise zusammenzuführen und gemeinsam mit den Beteiligten konkrete Fortschritte zu erzielen.

Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Kein Problem! Gemeinsam schauen wir nach Entwicklungspotenzialen.

• Die Übernahme der Initiativenleitung (m/w/d) ist auf mindestens 12 Monate ausgelegt.
• Sehr zeitnah starten die Konkretisierung und Priorisierung der Kernmaßnahmen. Anschließend begleitet die Initiativenleitung deren Umsetzung weiter.
• Die Aufgaben als Initiativenleitung entsprechen einem Umfang von etwa 20 Wochenstunden in Gehaltsgruppe 6.
• Sie bleiben in Ihrem bisherigen Bereich und Ihrer Funktion. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft wird vereinbart, welche Kapazität für die Initiativenleitung geschaffen werden kann. Die Aufgabe soll nicht einfach zusätzlich zum bestehenden Arbeitspensum übernommen werden.
• Sie berichten in Ihrer Rolle als Initiativenleitung an die Programmleitung (KE).
• Der Bereich Konzernentwicklung übernimmt das Onboarding und unterstützt die Initiativenleitungen (m/w/d) kontinuierlich.