SAP IBP Lead

Gestalte als SAP IBP Topic Lead (all genders) die Zukunft unserer Planning‑Landschaft. Du verantwortest den fachlichen Ausbau von SAP Integrated Business Planning (IBP) und führst unsere Kunden durch anspruchsvolle End‑to‑End‑Planungsprozesse. In dieser Rolle übernimmst du Leadership im Themenfeld Planning & S&OP
, entwickelst unser IBP‑Portfolio strategisch weiter und setzt Maßstäbe in Qualität, Methodik und Beratungstiefe.

• Leitung und End‑to‑End‑Verantwortung für SAP‑IBP‑Projekte (Demand, Supply, Response & Inventory, S&OP) von Konzeption bis Go‑Live
• Strategischer Ausbau des IBP‑Portfolios inkl. Methoden, Best Practices und Thought Leadership
• Fachliche (optional disziplinarische) Führung und Weiterentwicklung des Planning‑Teams (Coaching, Sparring, Know‑how‑Aufbau)
• Trusted Advisor für Kund:innen zu integrierten End‑to‑End‑Planungsprozessen und deren Umsetzung in SAP
• Verantwortung für Pre‑Sales‑und Sales‑Aktivitäten (Lösungskonzepte, Angebote, Präsentationen etc.)

Um für deinen Weg als SAP IBP Topic Lead (all genders) gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

• Abgeschlossenes Studium und mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Beratung (oder im Inhouse Consulting) mit dem Fokus SAP IBP bzw. Supply Chain Planning
• Expertise in der SAP Lösungskomponente IBP sowie in SAP PP/DS und/oder SAP APO mit nachweislicher Erfahrung in fachlicher Führung oder Themenverantwortung
• Leidenschaft für die Leitung komplexer SAP‑Planning‑Programme in Kombination mit stark ausgeprägten Kommunikations‑, Moderations‑ und Präsentationsfähigkeiten
• Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch ein strategisches Mindset, eine ausgeprägte Ownership‑Mentalität und ein souveränes Auftreten als Trusted Advisor aus

• Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
• Arbeitszeit: in Vollzeit (40h); 30 Urlaubstage
• Arbeitsverhältnis: Unbefristet
• Bereich:
  Consulting
• Sprache: sicheres Deutsch & Englisch
• Flexibilität & Reisebereitschaft
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting‑Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.