Personalleiter​/HR Manager m​/w​/d

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine qualifizierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit im Personalwesen, die sowohl operative HR-Aufgaben übernimmt als auch Leitungsfunktionen im Personalbereich aktiv gestaltet und perspektivisch weiter ausbaut. In dieser Position verantworten Sie die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt sowie das Recruiting und Bewerbermanagement. Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitung stellen Sie die Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher und wirken maßgeblich an der Organisation sowie der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit.

• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich
• Einstieg auch für motivierte Junior-Kandidaten mit Entwicklungsperspektive
• 40h Woche, Jahresarbeitszeitkonto
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Leistungsgerechte Vergütung
• Ein modernes Arbeitsumfeld und ein kollegiales Team
• kostenfreie Schifffahrten
• private Altersvorsorge über Pensionskasse möglich
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Mitarbeiterparktplätze

• Eigenständige Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen inklusive aller erförd­lichen Vor- und Nacharbeiten
• Abrechnung von sozialversicherungspflichtigen, geringf­ügigen (Minijob) und kurzfristigen Beschäftiegungsverhältnissen auch im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
• Erstellung und Übermittlung von Meldungen und Bescheinigungen an Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden
• Verantwortung f̈ur die Durchführung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Recruiting und Bewerbermanagement
• Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie HR-Systemen
• Ansprechpartner (m/w/d) f̈ur Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsleitung in personalrelevanten sowie abrechnungsbezogenen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einängliche arbeits-, steuer- und sozialvsicherungsrechtlicher Vorschriften
• Uebernahme von Leitungsaufgaben im Personalbereich, insbesondere Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit Berufserfahrung (z.
  
  B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Fundierte Kenntnisse in der Lohnabrechnung
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Zwingend erfürderlich: sehr gute Kenntnisse in DATEV LODAS
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Hohe Flexibilität, Organisationsstärke und Belastbarkeit
• Sorgfältige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Personal- und Unternehmensdaten
• Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und serviceorientiertes Auftreten
• Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein