Talent Acquisition & Branding Manager; m​/w​/d

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DEMECAN - Wir kultivieren Lebensqualität

DEMECAN steht für Deutsches Medizinal-Cannabis. Unser Ziel: die Lebensqualität von Patient
* innen verbessern, indem wir ihnen Zugang zu medizinischem Cannabis in „Made in Germany“-Qualität ermöglichen. Als einziges unabhängiges deutsches Unternehmen produzieren wir Medizinalcannabis in Deutschland - in unserem modernen Indoor-Gewächshaus in der Nähe von Dresden.

Du liebst Recruiting, findest die richtigen Talente auch in anspruchsvollen Märkten und möchtest gleichzeitig aktiv daran mitwirken, wie DEMECAN als Arbeitgeber wahrgenommen wird?

Als Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) verantwortest Du den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess bei DEMECAN - von der Bedarfsklärung mit den Fachbereichen über Active Sourcing und Interviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung.

Dabei recruitierst Du über unterschiedliche Bereiche und Senioritätslevel hinweg: von Commercial-, Sales-, Marketing- und Corporate-Funktionen bis hin zu gewerblichen und Blue-Collar-Positionen an unserem Produktionsstandort.

Darüber hinaus übernimmst Du die Verantwortung für unser Employer Branding und entwickelst gemeinsam mit relevanten internen Stakeholdern unsere Arbeitgeberpositionierung, Kanäle und Maßnahmen kontinuierlich weiter.

Du arbeitest eng mit dem Head of HR sowie unseren Führungskräften zusammen und bist zentrale Ansprechperson rund um Talent Acquisition und Employer Branding.

Die Position ist an unserem Standort in Berlin zu besetzen.

• Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess - von der Bedarfsermittlung und Erstellung der Stellenausschreibung über Active Sourcing, Interviews und Auswahl bis hin zur erfolgreichen Besetzung
• Recruiting unterschiedlichster Zielgruppen und Senioritätslevel - von Commercial-, Sales-, Marketing- und Corporate-Positionen bis zu gewerblichen und Blue-Collar-Rollen
• Beratung und Sparring unserer Führungskräfte bei Anforderungsprofilen, Recruiting-Strategien, Interviewprozessen und Auswahlentscheidungen
• Proaktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat
  * innen über Linked In Recruiter und weitere relevante Recruiting-Kanäle
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools und Kandidat
  * innen-Netzwerke
• Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und konsistenten Candidate Experience
• Steuerung und Auswahl von externen Personalberatungen, Recruiter
  * innen und Personaldienstleistern
• Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, Interviewformate und Auswahlmethoden
• Nutzung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-KPIs sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung von Qualität, Geschwindigkeit und Effizienz unserer Einstellungen
• Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie und Arbeitgeberpositionierung
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung von DEMECAN als attraktiver Arbeitgeber für unterschiedliche Zielgruppen
• Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpräsenz auf relevanten Plattformen und Kanälen, insbesondere Linked In, Kununu und unserer Karriereseite
• Entwicklung von zielgruppenspezifischem Recruiting- und Employer-Branding-Content gemeinsam mit internen Schnittstellen
• Identifikation geeigneter Employer-Branding-Formate und Kampagnen sowie Begleitung ihrer Umsetzung
• Planung, Vorbereitung und Begleitung von Karriere-, Berufs- und Fachmessen sowie Recruiting-Events
• Analyse relevanter Employer-Branding- und Recruiting-Kennzahlen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Maßnahmen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Kommunikation, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting…