Personal-Controller; m​/w​/d) im Bereich Personalmanagement

Sie möchten Personalcontrolling weiterentwickeln, datenbasierte Ansätze voranbringen und mit Ihren Analysen fundierte Entscheidungen unterstützen? In dieser Rolle verbinden Sie fachliche Expertise mit Gestaltungsspielraum und entwickeln moderne Ansätze für eine datenbasierte Personalarbeit.

In unserem Bereich Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Die Stelle ist am Standort Dresden unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

• Karriere machen – Wir bieten umfangreiche Weiterbildungs- und Förderangebote.
• Work-Life-Balance – Genießen Sie 33 Tage Urlaub und freie Tage zu Heiligabend und Silvester.
• Zeit für die Familie – Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Teilzeitregelungen.
• Mobilität – Kommen Sie mit Jobticket oder Jobrad günstig auf Arbeit.
• In der Zukunft fit bleiben – Nutzen Sie unser umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement.
• l
  eistungsgerechte Vergütung je nach Qualifikation und Erfahrung nach TVöD BT-S (Fixgehalt mit 13 Basisgehältern sowie einer erfolgsabhängigen Sparkassen-Sonderzahlung) und arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen
• Gemeinsame Freude – Freuen Sie sich auf Mitarbeiterfeste, Weihnachtsfeiern und Betriebssportgemeinschaft.
• An den Ruhestand denken – Sorgen Sie vor mit unserer betrieblichen Altersvorsorge.
  Und vieles mehr...

• Personalcontrolling weiterentwickeln: Sie entwickeln Kennzahlensysteme, Reporting-Formate und Auswertungen weiter und schaffen damit eine verlässliche Grundlage für die Personalarbeit.
• Daten für Entscheidungen nutzbar machen: Sie analysieren zentrale HR-Kennzahlen, entwickeln Prognosen zum Personalbedarf und unterstützen Personalleitung und Vorstand mit fundierten Entscheidungsgrundlagen, die Sie bei Bedarf in unterschiedlichen Gremien selbst präsentieren.
• Regulatorik & Qualität sicherstellen: Sie verantworten Vergütungs- und Equal-Pay-Analysen sowie externe und regulatorische Auswertungen und stellen eine korrekte, DSGVO-konforme Datenverarbeitung sicher.
• HR Analytics & KI voranbringen: Sie entwickeln neue Anwendungsfelder für People Analytics, Predictive Analytics und perspektivisch KI und gestalten den Aufbau einer zukunftsfähigen HR-Datenlandschaft mit.
• Strukturen & Systeme gestalten: Sie bauen Datenschnittstellen auf, begleiten die Einführung neuer Software für die strategische Personalplanung und
  -steuerung und entwickeln Prozesse und Zuständigkeiten im Team Personalsteuerung/Grundsatzfragen weiter.
• Fachliche Verantwortung übernehmen: Sie übernehmen Verantwortung für ausgewählte Themen und Fragestellungen, koordinieren deren Bearbeitung und bringen Ihre Expertise aktiv in die Zusammenarbeit und Weiterentwicklung des Personalcontrollings ein. Sie sind bereit, sich in weitere Themengebiete der Abteilung einzuarbeiten, um so eine gegenseitige Vertretung zu gewährleisten.

• Fachlicher Hintergrund: Sie verfügen über ein Hochschulstudium in BWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Data Science oder einem vergleichbaren Bereich. Alternativ bringen Sie langjährige einschlägige Erfahrung im Personalcontrolling oder HR Analytics mit. Ein Masterabschluss ist wünschenswert.
• HR-Controlling & Datenkompetenz: Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Analyse und Aufbereitung von Personaldaten und beherrschen Excel sicher als Analyse- und Reportingwerkzeug. Erfahrungen mit PARISplus (SAP HCM), Zeitwirtschaftssystemen (z.
  
  B. GFOS) oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil.
• Regulatorik & Datenschutz: Sie kennen die relevanten Anforderungen aus IVV, MaRisk, Entgelttransparenzgesetz und DSGVO oder bringen die Bereitschaft mit, sich diese kurzfristig anzueignen.
• Konz…