Labor Relations Manager; m​/w​/d; in Teilzeit

Der Labor Relations Manager ist verantwortlich für die fachkundige Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, um die Ausrichtung auf die Geschäftsziele und die Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, unternehmerischen Regelungen sicherzustellen. Die Rolle erfordert fundierte Kenntnisse der Geschäftsabläufe und des Arbeitsrechts und berichtet an den Senior HRPP in der lokalen Organisation. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung positiver Arbeitsbeziehungen und der effektiven Bewältigung arbeitsrechtlicher Herausforderungen innerhalb des Unternehmens.

Der Stelleninhaber spielt eine Schlüsselrolle bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und der Auslegung und Umsetzung von Tarifverträgen und fungiert als wichtiges Bindeglied zwischen Management und Arbeitnehmervertretern.

The position holder is responsible for providing expert advice and support in labor law matters to ensure alignment with business objectives and compliance with laws, collective agreements, works agreements, and company regulations. The role requires in-depth knowledge of business operations and labor law and is managed by senior HR People Partners. The focus is on fostering positive labor relations and effectively managing labor law challenges within the company.

The position holder plays a key role in negotiating works agreements and interpreting and implementing collective agreements, acting as an important link between management and employee representatives.

• Enge Zusammenarbeit mit dem CoE "Labor Relations"
• Verhandlungsführung im Auftrag der Personalabteilung
• Regelmäßige Treffen mit den Betriebsräten
• Verantwortlich für den Erhalt und die Pflege einer konstruktiven und vertrauensvollen Beziehung zu den Arbeitnehmervertretern bzw. Betriebsräten und deren Ausschüssen
• Koordinatorische Funktion gegenüber den Arbeitsbehörden
• Betreuung und Koordination aller arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z.
  
  B. Betriebsvereinbarungen)
• Beratung von Führungskräften und HR People Partnern / Business Partnern in kollektivrechtlichen und individualrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und unternehmensinternen Regelungen
• Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen und Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern und Teilnahme an arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Schulung und Sensibilisierung von Führungskräften im Bereich Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen
• Monitoring von Gesetzesänderungen, Rechtsprechung und arbeitsrechtlichen Verhandlungsführung und Nachverfolgung mit den Betriebsräten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht (BetrVG, ArbZG, TzBfG etc.)
• Wünschenswert:
  Berufserfahrung in der Personalarbeit mit Schwerpunkt Arbeitsrecht / Labor Relations, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen
• Wünschenswert:
  Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und in der Verhandlungsführung

• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und diplomatisches Geschick
• Konfliktlösungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Vertraulichkeit, Integrität und Belastbarkeit

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse

#LI-SW1

Expert in the interactions, relationships, and…