Fachkraft Abrechnung reg. Energien
in
40210, Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Verfasst am 2025-12-20
Unternehmen:
Stadtwerke Düsseldorf AG
Vollzeit
position Verfasst am 2025-12-20
Berufliche Spezialisierung:
-
Energie
Erneuerbare Energie, Energieberatung, Energietechnologie, Stromversorgung
Stellenbeschreibung
In diese Aufgaben steckst du deine Energie:
- Du bearbeitest eigenständig die EEG- und KWKG-Einspeiseprozesse – vom Inbetriebnahmeprotokoll bis zur Eingabe ins Abrechnungssystem. Dazu gehören der Versand der EEG-Einspeisedokumente und des KWK-Einspeisevertrags sowie die Prüfung der Stammdaten und des MaStR-Eintrags auf Vollständigkeit und Einheitlichkeit.
- Du berätst und unterstützt Kundinnen und Kunden telefonisch und per E-Mail bei Fragen rund um die Inbetriebsetzungs- und Abrechnungsprozesse.
- Du legst Einspeise- und KWK-Anlagen im SAP-Modul EEG-Billing an und führst den Abrechnungsprozess durch.
- Du leitest abteilungsinterne Projekte und arbeitest in unternehmensübergreifenden Projekten mit, um Anforderungen im Bereich der Einspeiseabrechnung umzusetzen.
- Du unterstützt bei Abrechnungsfragen im Zusammenhang mit der Erstellung von EEG- und KWK-Testaten.
- Du hast eine technische oder kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Zusatzqualifikation – zum Beispiel als Energiefachwirt.
- Du arbeitest sicher mit MS-Office und hast fundierte SAP IS-U bzw. EEG-Billing Kenntnisse.
- Du kennst dich mit energiewirtschaftlichen Prozessen und Vorschriften wie dem EEG aus.
- Du hast bereits Erfahrung in der Abrechnung von regenerativen Energieerzeugungsanlagen gesammelt oder bist motiviert, dich in diesen Bereich einzuarbeiten.
- Du bist belastbar, zielorientiert, teamfähig und kommunikationsstark. Deine Arbeitsweise ist eigenverantwortlich und kooperativ – besonders im Umgang mit internen Schnittstellen, externen Dienstleistern und Kundinnen und Kunden.
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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